敢于担当奋发有为

    当前，我区正处于建设现代科技工业城、引领全市新型工业化发展的关键时期，发展关键靠什么？靠的是人。在这个世界上，只有人才是创造一切物质的关键性“要素”。所以我区能否实现“二次创业”，关键在于全区广大党员能否发挥主观能动性，以敢于创新、敢于实干、敢于担当、敢于负责的创业精神投身于我区火热的园区开发建设中去。
    在我区过去的十年发展历程中，正是由于有众多的善于思考、勤于实践、敢于创新的党员干部在各自的岗位上敢于担当、奋发也正是由于这样，目前我们有一些党员干部不能清醒地正确认识当前我区面临的新的发展形势、新的发展任务和挑战，躺在过去的功劳薄上沾沾自喜，丧失了敢于担当、奋发有为的创业激情和昂扬斗志，没了干工作的闯劲，爱做表面文章，不愿意真抓实干，“不求有功，但求无过”的无为思想正侵蚀着他们的心志。
　　这种“无为”从个体角度而言禁锢了其自身奋勇向前的脚步，于整体组织而言有损区委、管委会在人民群众和广大企业家心中树立的良好形象，并且在一定程度上对其他创业干事的人来讲是一种打击、挫伤和负面的影响。古语有云：在其位谋其职，不能做到“勤政为民”，未尽其心、尽其力的“无为”做派，是对行政资源的极大浪费，是对人民群众的不负责任。我们应该有所警醒，遏制“无为”、问责“无为”，倡导、践行“勇于担当，奋发有为”。
　　建设一支“勇于担当，奋发有为”的队伍需要依靠完善、合理的配套机制来实现。特别是要完善问责制度，进一步明确干部考核的方法与内容，不给“无为”留可容身的温床，用有效的制度剔除得过且过的“无为”思想；提倡创新思维，鼓励踏实苦干，营造积极向上的良好工作氛围；拓宽通道，让真心想干事、干实事的人有机会发挥才能，学有所用，造福于民；提升激励机制，不让干成事的老实人吃亏，让干成事的人获得应有的荣誉嘉奖，鼓励他们再接再厉，带动整个队伍奋勇前行，形成一种良好的让‘想干事’者有机会、让‘能干事’者有舞台、让‘干成事’者有荣耀的干净干事创业氛围。
　　人人担当、积极办事、用心干事、干净干事、有作为、有活力、有激情的高效党员干部队伍是实现我区“二次创业”成功的基础，让我们奋发起来，人人争当“勇于担当，奋发有为”的创业先锋。有为，才取得了不错的发展成绩。