县人才工作领导小组2021年第一次会议召开

会议传达学习了2021年遂宁市人才工作领导小组第一次会议精神，审议并通过了《2021年大英县人才工作要点及目标责任》《大英县深入推进人才强县战略新十条措施》《“大英卓筒之星计划”实施办法》和2019年、2020年《大英县乡村振兴县级示范村示范户评选的建议方案》。

会议指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。全县上下要以更高的政治站位、思想站位和工作站位，强化“第一资源”意识，深刻领会党对人才工作的要求，认清人才工作发展的趋势，认识我县人才队伍的现状，把握我县人才工作的机遇，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感。全县各级各部门要认真贯彻落实***和省委、市委、县委各项决策部署，在实施“融城发展、协同发展”战略、积极参与成渝地区双城经济圈建设中，统筹抓好各领域人才队伍建设，充分发挥人才的专业优势、智力优势、科技优势、资源优势，避开“中部塌陷”，把“过路效应”转化为“磁场效应”，实现“中间突围”。

会议强调，要坚持“精准施策”原则，着力提升全县人才工作的针对性和实效性。要持续抓好引才聚才，把四海贤能招进来。推动“招才引智+招商引资+招科引技”深度融合，深入开展“大英英才”招揽行动，实现产业需求与人才需求“双向对接”。完善柔性引才机制，实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，加大人才区域合作力度，扎实做好大学生实习实训工作，积极融入“双城经济圈”人才一体化发展，吸引一大批科研技术人才到我县兼职搞创新。健全人才回引服务机制，继续推进“凤回巢”工程，加强与大英籍在外优秀人才的沟通联系，积极引导、鼓励和支持返乡就业创业兴业，促进我县产业和经济的转型提档升级。要持续抓好养才育才，让本土精英冒出来。大力开展“大英卓筒之星计划”，有效提升本土精英自主创新能力和核心竞争力。加快补齐基层人才短板，大力推进产才融合，着力培养一批产业、科技、文旅、乡村振兴等方面的专家、人才。要持续抓好留才用才，让人才生态优起来。要在人才引进培养、流动使用、评价激励、服务保障等关键链上精耕细作，认真落实“县人才新十条”，着力优化人才发展的制度环境。要发挥高端人才服务中心服务阵地功能，建立健全引进人才成长***反馈机制、重点人才重大事项直报机制，为高层次人才提供“一窗受理、全程代办”一站式服务，着力打造安心、舒心的人才服务环境。要完善县级领导联系服务专家人才制度，常态化开展专家人才关怀行动，广泛宣传优秀人才事迹，形成惜才、爱才、敬才、用才的良好风尚，让“到大英去”“回大英来”成为人才集聚新风向，着力营造尊重人才的社会环境。

会议强调，要履行“党管人才”职责，为人才发展提供坚强有力的政治保证和组织保障。要着力构建“党统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局，让政治统领更有高度，让组织保障更有深度，让思想引导更有维度，让目标考核更有力度，确保人才工作在大英落地生根、开花结果。

会议强调，人才是强县之基、发展之本、奋进之力。开放的大英呼唤人才，发展的大英渴望人才，奋进的大英急需人才。全县各级各部门要坚定落实中央、省委和市委对人才工作的部署要求，扎实做好人才工作，推动形成智“汇”大英良好局面，为奋力开创全县改革发展新局面，努力在成渝地区双城经济圈建设中实现新作为提供有力人才支撑。