县工商质监局广泛运用约谈手段加强队伍监管

　　为切实有效履行管党治党政治责任，今年以来，县工商质监局不断完善干部约谈制度，局领导班子带头开展了一轮党员干部全覆盖谈心谈话，此外还针对不同情况开展有针对性的约谈，做到及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，强化干部职工的提醒教育。

　　一是预防提醒谈话。对新提拔的中层干部、职级晋升干部开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉，提高拒腐防变能力为目的的预防提醒谈话；结合党建述职考评工作，对各支部书记进行党风廉政集体谈话，强化党员干部纪律意识和责任担当。

　　二是询问示警谈话。针对党风政风社会评价满意度偏低的问题，局党委主要负责人对班子成员开展一对一谈话，提高履行“一岗双责”自觉性，增强服务意识；对干部日常考核中发现的苗头性问题，进行预防提醒谈话“敲响警钟”，要求当事人予以重视、予以自查，促使党员干部重视自身问题，及时“防微杜渐”。

　　三是纠错诫勉约谈。针对县效能暗访组反馈问题和局纪检组干部作风纪律监督发现的问题，对给组织处理的3名党员干部，开展纠错诫勉约谈，直面问题、查摆思想根源，督促其切实提高纪律意识和责任意识，端正态度、改进作风，杜绝和防范重大问题发生。（县工商质监局  刘才）