水磨乡念好四字经强力推进干部作风转变

    一是干部轮流领学，以“学”促作风转变。通过深入开展学习实践科学发展观活动，水磨乡进一步建立健全集中学习制度，每周二上午作为集中学习时间，参加学习人员为机关干部和大学生村官；实行领学制度，即由一名领导干部或一名中层干部或一般干部或大学生村官负责一次或几次的领学，领学人员要做好充分的准备工作，要结合自己的（分管）工作实际、学习生活实际等情况“备课”，要与学习党的十七届四中全会精神相结合；要与学习县委十届七中全会精神相结合；要与水磨工作实践、水磨灾后重建、水磨社会经济发展大局、水磨当前工作实际、实现全年目标任务等紧密结合；要突出“认真想事、认真谋事、认真干事”的主体思想，领学人员先后次序是先领导班子成员、再中层干部、到一般干部、大学生村官。人人都有机会领学；每次集中学习后，要求参加学习的党员干部学出书面的学习体会，学习体会重点谈集中学习的所获以及如何学以致用，促进工作。

    二是目标任务动态管理，以“督”促转变。通过深入开展学习实践科学发展观活动，乡党委建立健全抓工作落实情况督查督办制度，乡党委书记、乡长挂帅督查督办，对全年工作目标任务、半年工作目标任务、季度工作目标任务、月工作目标任务、每周工作目标任务分解细化到分管领导、办站所、村组，党政办公室专人对完成进度建立电子台帐实行立体管理，做到每周一安排，一总结，每周对各项工作完成进度以《水磨工作》简报进行公示公开，确保当天的工作不过夜。

    三是细化目标到人头，以“责”促转变。针对乡镇人员少，工作任务重的现状，乡党委整合各办站所人员，统一安排统一使用，做到每位干部的工作目标任务明确，责任到人头，完成任务的时间、效果等在事先就明确。形成人人主动关心了解目标任务的良好氛围。

    四是严格考核奖惩，以“问”促转变。对到时没有完成任务人和单位要实行责任倒查，对抓工作不到位、不深入的要及时纠正，对因工作不到位造成严重损失相关人员要承担责任，并与干部的津补贴挂钩，被问一次责，就要在年终扣津补贴50元。扣考核分1分，一年三次被问责，将无评先进个人和集体的资格。同时对目标任务好的单位和个人实行每月一总结，一通报表扬，并加考核分，得通报表扬的个人加1分，单位加2分。（水磨乡  何 适）