纳雍县一访二看三问把脉村党组织书记人选

为加强村党组织书记队伍建设，选优配强一支思想素质好、带富能力强、工作激情高的村党组织书记队伍，纳雍县采取“一访二看三问”的工作举措，“下深水”对全县444个村(社区)党组织书记及党组织书记后备人选进行“过筛子”式的“把脉问诊”，为全县村“两委”换届抓实“领头羊”工作奠定坚实基础。

以“访”为本，知群众满意度。把访问群众的满意度作为研判村党组织书记的出发点和落脚点，县委组织部明确2名部务会成员带队，并从村级换届专班抽派人员组建两个调研组，采取“四不两直”的方式，赴29个乡镇(街道)随机走访群众，重点在作风表现、廉洁自律、为民服务等方面了解群众对现任党组织书记的评价，并征求群众意见，看当地是否还有更适合担任党组织书记的人选。目前，已调研完29个乡镇(街道)，暗访了104个村(社区)，走访党员群众共380人、村党组织书记后备人选451人，甄别出群众满意度高的村党组织书记208人，群众满意度一般的村党组织书记150人、差的86人。

以“看”为要，晓条件符合度。一看“两龄一历”。建立党组织书记后备人选信息台账，紧紧围绕《贵州省村级党组织书记县级党委备案管理办法》(黔组通〔2020〕33号)“新推荐提名的村(社区)党组织书记人选必须具有高中(中职、中专)以上文化，1年以上党龄，年龄在50周岁以下;继续提名的村(社区)党组织书记人选年龄一般不超过55周岁”的要求，严格审核党组织书记后备人选“两龄一历”。同时，在实地调研中，对党组织书记后备人选进行访谈，询问其“两龄一历”是否与上报台账一致，确保后备人选信息台账与实际相符。目前，共比选出“两龄一历”符合条件的党组织书记后备人选252人。二看精神面貌。采取面对面的沟通交流方式，充分了解现任村(社区)党组织书记和党组织书记后备人选穿着打扮、言行举止、应变能力、健康状况、担当精神等各方面的具体情况。经过调研分析，发现精神面貌较好的村级党组织书记后备人选208人、精神面貌较差的村级党组织书记后备人选87人。

以“问”为重，评岗位胜任度。一问工作思路。围绕如何抓党建工作、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党支部领办村集体合作社等内容精心设计访谈提纲，深入了解村(社区)党组织书记和党组织书记后备人选的工作思路是否清晰、措施办法是否有效，进一步帮助工作能力不足但工作态度端正且愿意服务群众的150名党组织书记后备人选理清工作思路。二问收入来源。通过询问村(社区)党组织书记和后备人选家庭收入来源情况，将自身发展产业好、致富能力强的人员作为重点对象纳入继续留任或新担任村(社区)党组织书记重点名单，这样既有效避免自身条件差、收入来源单一且收入不高的后备人选担任村(社区)党组织书记，也有助于避免类似人在担任党组织书记后对惠农资金动脑筋。现已将经济基础好、致富能力强的181名村(社区)党组织书记作为继续留任人选。三问为民情怀。调研组在与村(社区)党组织书记交流过程中，通过让党组织书记口述认为对群众办得最有意义的1-2件事列举出来，让党组织书记后备人选谈谈如果担任党组织书记后为群众做的第一件事是什么，从细微处着手，把“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”这样的党组织书记选出来、用起来。