纳雍县国土资源局运用四维党建模式推动机关党建创新发展

2019年，县国土资源局抓好机关党建日常工作的同时，积极探索运用“系统思维、底线思维、融合思维、传导思维”四维党建模式，推动机关党建创新发展。

一是运用“系统思维”提升党建水平。把党建工作作为一个系统工程来看待，坚持“系统抓、抓系统”，构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局，履行“谁主管谁负责、管行业必须管党建”的系统党建工作责任。建立互促共进、同频共振的党建考核运行机制，把党建工作与业务工作同部署、同督导、同考核，做到年初有计划、半年有检查、年底有考核，不断提升机关党建规范化、精细化。

二是运用“底线思维”压实党建责任。强化红线意识和底线思维，高度重视和掌握干部队伍在思想政治、廉洁自律、生活作风等方面存在的问题，做好党的建设领域重大风险防控，着力筑牢法律、纪律、政策、道德“底线”，增强党员干部拒腐防变能力，使党员干部行有所思、行有所畏、行有所戒、行有所为，不断提高党组织和党员队伍建设质量。

三是运用“融合思维”突出党建引领。用新时代理论和思想推进党建工作创新，突出加强意识形态工作，牢牢把握新时代党建工作的根本职责和核心任务，找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，努力做到工作目标融合、工作举措融合、工作作风融合，以党建引领业务工作，以业务工作成效检验党建、检验队伍，推动党建与业务工作深度融合，切实解决机关党建和业务工作“两张皮”的问题。

四是运用“传导思维”激发党建活力。首先是夯实党建工作责任。认真履行全面从严治党主体责任，切实履行机关党建工作领导职责，具体抓好机关党建工作各项任务落实。其次是健全述职评议考核制度。坚持和完善党组、机关党委、党支部三级联述联评联考制度，抓好机关党支部书记“双向述职评议”，把抓党建的责任压力逐级传递落实到党支部。第三是配齐配强机关党务干部。坚持好中选优、优中选强，不断加强机关党组织书记队伍和机关党务工作者队伍建设，有计划地安排党务干部与行政、业务干部进行交流轮岗，把党务工作岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，努力培养锻炼一批既熟知业务、又通晓党建的复合型人才。（陈功）