威宁自治县人社局多举措全力推进放管服改革工作

为认真贯彻落实党的十九大精神和国家、省、市、县推进职业资格改革工作要求，全力推进“放管服”改革进程。近期以来，县人社部门按照全国深化“放管服”改革转变政府职能相关会议精神，积极结合自治县委、县人民政府工作部署，坚持放管结合原则，多举措有序推进简政放权、放管结合、优化服务相关工作。

简化办事流程。县人力资源系统本着公开、透明、务实、高效的理念和“精简、规范、廉洁、便民”的原则，对每一项业务进行认真细致的梳理、改进和优化，进一步简化和明确各股室及所属事业单位的具体行政职能和办事程序。针对群众反映强烈的突出问题开展专项整治，通过健全制度机制，强化执纪问责，杜绝不作为、慢作为、乱作为等慵懒散软问题和门难进、脸难看、事难办等“三难”问题，忠实履行部门职责，使群众得到实实在在的好处。比如提前一次性告知办事流程和所需资料，避免办事群众往返多跑路，通过精简办事流程，在服务民生中转作风、优服务，履职尽责促发展，取得实实在在的效果。

及时梳理清查。认真对照各类文件，将公布取消的职业资格许可和认定项目，及时梳理整改，实行清单式管理，对明文取消的立即全部取消，不再组织考试鉴定和颁发资格证书。

加强取消后监管。对已经取消的职业资格许可和认定事项，认真分类并妥善处理后续工作，做好政策衔接；对清理后剩余的职业资格许可和认定事项，按规定程序报批审定后，及时向社会公布职业资格目录清单，清单之外一律不得许可和认定事项，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩；建立职业资格许可和认定事项清理规范长效机制，组织开展了自查，对剩余的职业资格许可和认定事项，按照改革工作的有关要求，进一步落实清理取消，不断激发市场和社会活力，促进就业增收。

做好清单外职业技能培训工作。针对国家已经取消职业资格的职业技能工种、行业协会认可的职业技能工种、新时代催生的新兴职业技能工种、以及具有地域、民族等特色的传统职业技能工种开展国家职业资格目录清单外职业技能培训，工种实行动态管理，根据自治县产业发展和就业需求进行调整。严禁任何培训机构将证书与就业创业挂钩，违反规定的将取消培训机构该职业工种的培训资格。

截至目前，县人社局共审批职业技能培训班70期。在培训机构办班过程中，安排专人对办班情况进行督查，规范各培训机构办学行为。同时，强化就业服务，推行转移培训、职业介绍和***服务“三位一体”的就业服务新机制。为经过转移培训的学员牵线搭桥，提高培训后的就业率，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。2018年，共培训各类人员9080人，实现就业4000人。（杨旭东）