纳雍县沙包镇四举措选好用好管好基层组织带头人

为充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，沙包镇扎实做好基层组织带头人的培养选拔、教育培训、监督管理等工作，为推进农业产业革命锻造最坚实的基层组织基础。

一是严格程序，扩大范围选拔任用。严格按照省市县关于村干部的选拔任用和管理规定，着力从外出务工返乡人员、致富能手、大学生村官、乡村医生、乡村教师、志愿者和涉农部门的优秀人才中培养选拔村“两委”班子成员特别是村党组织书记。同时，加强对村干部的管理和基层组织后备人才队伍建设，建立后备人才库，实行动态管理，着力解决基层组织后继乏人的问题。

二是拓宽发展空间，激发干事热情。认真落实从优秀村党组织书记和大学生村官中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘事业编制人员，以及从优秀大学生村官中考录选调生的有关规定，完善相关政策，规范操作办法，进一步加大选拔、考录、招聘力度，拓宽基层干部发展空间，激发干事创业热情。

三是加强基层干部的培训。为提高村（社区）两委干部的思想水平和办事能力，着力加强基层组织带头人的培训。一个途径是送出去培训。结合县委安排，力争把全镇各村的党组织书记和主任都送到县委党校进行培训。另一个途径是本地培训。党委政府组织开展村干部培训班，并进行考试，对于考试不及格的，“回炉”再训，同时将培训考核成绩与个人考评挂钩，倒逼村干部自觉学习。

四是加强考核管理。切实加强对基层组织带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树立良好形象。