威宁自治县五个突出抓牢抓实组织工作

今年来，威宁认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和县委决策部署，全面落实从严治党责任，聚焦主责主业，在选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才、抓自身强素质等方面呈现新气象、实现新作为、展现新成效。

　　突出学懂弄通做实，用***新时代中国特色社会主义思想理论武装干部。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。深入推进“两学一做”学习教育常态化，通过开办农民（市民）讲习所，举办专题研讨班、“乡村院坝会”，开展“党的声音进万家、***话儿记心上”“万名干部大讲习、十九大精神进万家”等主题活动，开展各类讲习和培训，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，更加自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致。全县广大党员干部把心思和精力都集中到脱贫攻坚和加快发展上，不争论、不折腾、不懈怠，用实干、实绩诠释了对党的绝对忠诚。

　　突出选优配强标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持标准选好人。突出好干部标准，坚持“凡提四必”，实行实绩考核、负面清单、社区服务、民主评议、谈心谈话“五个***纪实”，组织开展干部专项调研，储备了一大批优秀后备干部。强化培训育好人。按照“缺什么”“补什么”原则，通过举办各类专题培训班、专题讲座、领导干部县域外专题培训班、“威宁大讲堂”等学习教育培训方式，共举办各类培训班87期，培训各类干部19228人次，全县广大干部综合素质和发展能力得到全面提升。建立机制管好人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，充分运用电话、信件、短信、网络“四位一体”举报平台，使全县广大党员干部以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效。

　　突出政治功能和组织力，在组织体系建设上不断创新工作途径。重点推行“五个群众”工作法，即“三进三增”联系群众、“三级自治”发动群众、“三建组织”凝聚群众、“三管机制”服务群众、“三项建设”造福群众。“三进三增”就是按照“进村组、进农户、进田间,增强感情、增加收入、增进和谐”的工作思路，建立领导包村、部门帮村、干部驻村和干部结对帮扶机制，推动力量下沉脱贫攻坚一线。“三级自治”即在村委会下设自我管理委员会（简称“自管委”），在“自管委”下设“十户一体”，形成“村委会+自管委+十户一体”三级自治体系，激发群众内生动力。“三建组织”就是按照“行政村建党总支、自管委建党支部、十户一体建党小组”的方式，建立“党总支连支部、支部连小组、小组连党员、党员连农户”的农村基层党组织体系。“三管机制”即全面推行基层组织“星级管理”、村（社区）干部“考评管理”、农村党员“积分管理”。“三项建设”即村干部队伍、村级活动阵地、村级集体经济三大建设，着力选优配强村班子，全面完成467个村级组织活动场所建设任务，大力发展壮大村级集体经济。同时，扎实抓好市委“1+7”、学校和国有企业两个“实施意见”的贯彻落实，全面完成省市巡视组反馈的党建工作存在问题的整改任务。

　　突出外引内培机制，着力充分发挥优秀人才的创新创造活力。坚持党管人才的原则，着力推进人才发展体制机制改革和政策创新，全面推进人才扶贫“1+5”改革。大力培养创新人才、实用人才、本土人才，既引进好外部人才，又用好本地人才。强化人才管理部门与本土人才的沟通联系，定期组织开展走访、慰问、座谈等活动，了解人才工作和生活情况，帮助解决实际问题。实施科技人才联乡帮村行动、领创项目示范引领行动、乡土人才扶贫带富行动、情系威宁人才回归行动、圆梦小康专家行动等五大行动计划，启动“百万农民技能大培训”工程。

　　突出建设模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部。牢牢把握组织工作的正确政治方向，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，用实际行动维护和提高选人用人公信度。严格尊崇党章、严格执行准则、严格执行八项规定，涵养公道正派的思想境界，自觉弘扬组织部门的优良传统。通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，促进组工干部打牢业务功底、增强履职本领。同时，不断完善部机关管理制度，细化各项工作流程，创建“中共威宁自治县委组织部微信公众号”新媒体，精准选派干部驻村，深入开展结对帮扶，培育丰富了忠诚老实、公道正派、精益求精、勤政廉洁、团结协作的组工文化，进一步增强了组织部门的凝聚力、向心力和战斗力。