毕节市召开科技研发创新发展工程人才座谈会

为推动科技研发创新人才队伍建设，大力开展“敬才”“赞才”“引才”系列活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，4月23日，在毕节市科技术局七楼会议室召开毕节市科技研发创新发展工程人才座谈会。市科技局党组书记侯长英主持会议，并讲话。

座谈会上，市直高校、科研单位与会人员围绕本单位人才队伍现状、存在问题等方面进行逐一发言。大家就高层次人才引才难、留才难等共性问题进行深入的探讨。贵州工程应用技术学院、毕节市农业科学研究所等单位做了重点发言。

高层次人才引才难、留才难原因为以下三个方面。一是科研经费投入不足影响人才队伍的稳定。我市市级财政科研经费投入少，省级以上科研经费的争取难度较大，导致许多科技人员缺少必要的科研经费支持，无法开展科研工作。二是待遇较低是科研人才流失的重要原因。一些科研单位是差额拨款事业单位，与全额事业单位比较，相同职称科技人员工资待遇要低，影响人才队伍稳定。三是晋升空间受限。如受差额身份的影响，部分科研人员交流基本在单位内部，对外交流困难。人才引进形成“引才难、留才也难”的境况，造成部分优秀人才的外流。

听取大家意见后，市科技局党组书记侯长英说，在各单位的共同努力下，毕节市的科研队伍建设稳步推进，为全市科技创新做出了贡献。在科研队伍发展的过程中存在一些问题。在十四五时期，科技系统要树立人才是第一资源的思想，科研队伍建设要以问题为导向，明确科研队伍建设的目标，努力营造有利于创新的人才环境，紧紧围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化和旅游产业化大局，为建成贯彻新发展理念示范区提供科技创新服务人才保障。