纳雍县精准培训输出护工家政等紧缺劳务人员

为扎实推进脱贫攻坚工作，坚决打赢试验区“113攻坚战”，更加精准地开展培训输出护工、家政等紧缺劳务人员工作，促进贫困人口实现就业脱贫，纳雍县结合实际情况，坚持政府引导与社会参与相结合、社会公益与市场配置相结合、宣传发动与个人需求相结合、跨省输出就业与就地就近就业相结合的原则，通过规范开展护工和家政服务等职业技能培训，有针对性地提升贫困劳动力技能水平和就业能力，确保2017年输出182名护工、家政等紧缺劳务人员并稳定就业，实现“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”的目标。

精准开展职业技能培训。一是择优选定培训机构。可在全市范围内，公开遴选一批培训质量过硬，社会反响好的高等院校、职业院校、技工院校、民办培训机构、家政服务企业内部培训机构等优质培训机构，充分利用其师资、场地、设施设备等条件，通过政府购买职业培训服务或签订培训目标任务协议等方式，积极指导培训机构开展护工、家政服务等职业技能培训工作。二是精准确定培训对象。各乡镇（街道）在选择培训对象时要认真考察，重点向零就业家庭、建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁贫困户劳动力倾斜，依托基层公共就业服务平台，利用乡镇（、街道）、村（社区）两级网络，充分发挥村支两委作用，采取进村入户、逐一走访、现场摸排等方式，精准摸清农村贫困劳动力姓名、性别、年龄、文化程度、技能水平、健康状况、家庭收入、薪酬要求、职业愿景、培训需求、输出意愿、就业意向等基础信息，人社部门要有针对性地收集、整理、汇总用工单位的工作内容、工作地点、工资待遇等岗位信息，组织好培训报名登记和职业介绍、就业指导等服务，指导乡镇（街道）提供“一对一”的宣传和指导，做到人岗相适，以岗定培。确定的培训对象一般应具备小学以上文化程度，品行良好、身体健康、五官端正，有一定沟通能力，愿意到省内外从事护工、家政等服务业工作，鼓励其他符合条件的劳动者积极参与，让真正有培训和就业意愿的人员参加培训。三是规范开展职业培训。根据报名登记情况，依托培训机构对有就业意愿和培训愿望的人员开展20-30天左右的规范化培训，并按师生比选好配强教师，加强实操培训，确保培训时间、培训场地、培训师资、培训效果四落实。培训以人力资源社会保障部《护工员》、《家政服务员》、《养老护理员》、《育婴师》、《公共营养师》等职业资格培训教材为基础，结合企业和市场实际用工需求制定培训计划，就近就地采取订单式、定岗式培训，培训期间学校统一安排学员食宿,确保学员培训质量。

精准开展劳务输出。明确1家公益性劳务输出公司承担劳务输出工作，重点加强对贫困劳动力的帮扶。充分发挥对口帮扶城市的优势，以对口帮扶城市输出为主渠道，以省外、省内发达地区输出为重要途径，充分考虑贫困劳动力就业意愿和市场需求，收集、挑选一批岗位适合、管理规范、责任感强的企业，对培训后的人员大力开展有组织劳务输出。要根据收集整理的企业用工需求和贫困劳动力的就业意向等基础信息，建立健全贫困劳动力培训和输出数据库，实行动态管理。探索运用“大数据+”的工作模式，充分利用互联网资源，通过开发手机APP、微信等新媒体平台，将匹配结果分别推送到培训人员和接收企业，力争实现人员与岗位的智能匹配。匹配成功达成转移就业意向后，由公益性劳务输出公司统一组织输送至相关企业和岗位上岗。

精准做好***服务。全面加强管理、做好***服务，精准掌握输出对象的入职(在职)情况、薪酬待遇、合同签订、岗位和流向变化等动态信息。建立健全各类台账,确保在就业后12个月内按月向县人力资源社会保障部门报告输出人员的就业和薪酬情况。对稳定就业半年以上，且提供1年***服务的，由县人力资源社会保障部门通过政府购买输出成果的方式，一次性给予400元/人的***服务补贴，所需资金从就业补助资金中列支。要加强与企业的沟通协调，按照同工同酬原则，落实工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准，依法参加社会保险，维护转移就业人员的合法权益和人身安全。