织金县三项工程全力推进组织工作

织金县按照“干部提素质、党建树品牌、人才助扶贫”的工作思路，深入实施“三项工程”，全力推进组织工作，为脱贫攻坚、同步小康提供了坚强的组织保障和人才支撑。

织金县自强乡山口村借鉴塘约经验发展养蜂项目

深入实施“队伍建设”工程

锻造过硬队伍

认真贯彻落实中央和省、市关于从严加强干部队伍建设要求，突出“选、育、管、用”，努力建设一支高素质专业化干部队伍。一是立足扶贫实际“选”好干部。着重选派懂产业发展、懂项目管理、懂农村改革的优秀干部到乡镇班子中，及时调整不适宜脱贫攻坚发展的干部，精准选派熟悉扶贫工作、懂产业发展的科级干部到乡镇挂职，切实夯实乡镇工作力量。2017年科学调整干部299名。二是树立基层导向“育”好干部。加大在基层一线选拔培育干部的力度，实施年轻干部培养计划。建立党群、政法、经济、社会事业等不同发展方向的后备干部库，实行“一人一策”分类培养，通过开展年轻干部蹲苗压担工程、集中脱贫攻坚行动、县级领导“分片结对”、外出挂职锻炼、轮岗交流、平台培养等方式，切实提高干部能力素质。目前，已储备优秀干部572名，其中优秀科级干部248名。三是注重研判“管”好干部。抓实“从严”“日常”“监管”，从严开展“带病提拔”倒查，从严管理科级非领导职务干部，健全“五个***纪实”干部问效管理机制，认真受理各类举报，不断完善从严管理监督干部制度体系。2017年，因抓党建、脱贫攻坚、易地扶贫搬迁、民生项目、环保等工作不力，约谈领导干部167人，召回管理85人。

驻村干部协调农技专家为群众讲习红蒜种植技术

深入实施“强基固本”工程

夯实基层基础

坚持把农村基层组织建设与脱贫攻坚有机结合起来，着眼于建强村党组织，选好带头人，创新驱动，强基固本。一是抓实“两学一做”，从严治党不放松。创新开展“擦亮党徽·党员在行动”活动，通过采取亮明身份、设岗定责、“积分制”考核、评选表彰等举措，最大程度调动党员、干部参与脱贫攻坚工作的积极性。目前，该县设立党员责任区5000余个，设置党员示范岗180个，党员作出公开承诺2.3万余份，谋划实施扶贫项目200余个，覆盖贫困农户1.74万户7.01万人。二是主攻“七大工程”，强基固本添活力。整顿后进村党组织29个，划拨资金3185.24万元推进村级办公阵地规范化建设，推动“空壳”村全部“清零”，严格落实村干部报酬待遇，将360个村（社区）列为范本村创建，出台基层减负方案，健全“三级联述联评联考”等机制，进一步压实党建工作责任。2017年调整了31名不能胜任工作的村干部和79名驻村干部。三是紧盯脱贫攻坚，办好新时代农民讲习所。以工作常态化、阵地规范化、管理制度化、对象精准化、形式多样化、内容菜单化、考评群众化、宣传广泛化“八化”举措，组建“新时代农民（市民）讲习所”655个，开展讲习3000余场次，开展相关抢答和讨论活动100余次，播放影片20余场次，培训党员群众20余万人次。四是狠抓驻村帮扶，党建扶贫聚合力。选派1670名驻村干部组建334个同步小康驻村工作组开展驻村工作，抽调3000余名干部开展“脱贫攻坚秋季攻势千名干部进村行动”。将驻村干部工作情况与乡镇、选派单位及其主要领导的评先选优和目标考核奖励进行挂钩，对选派单位、乡镇、村及驻村干部实行“捆绑式”考核。截止目前，驻村干部共走访群众41420人次，化解矛盾纠纷2168起，办理实事好事7862件，协调项目216个、资金4200万余元。

圆梦小康专家示范基地——茶店乡竹荪种植园区

深入实施“人才扶贫”工程

提供智力支撑

以争创“人才扶贫工程”示范县为抓手，以开展人才“同心圆”“百花”“三带”和“源头”四项工作为主要内容，大力开展“人才工作提升年”活动。一是画好“同心圆”，构建人才扶贫新高地。以织金为圆心，以人才为半径，把各地各类人才吸纳到织金脱贫攻坚主战场上来。2017年，简化程序引进人才100人，柔性引进省内外核心专家23名，扶持乡土人才创办经济实体428个，引导2782名优秀乡土人才与贫困户结成帮扶对子，示范带动6670人脱贫致富。二是搭好“服务台”，优化人才扶贫生态圈。落实“领导+考核+激励+关爱”人才服务模式，做到党管人才、党爱人才、党兴人才、党聚人才，激发人才创新创业动力。出台了《织金县人才引进与***服务管理办法》，成功兑现12名高层次人才住房和生活补贴58.84万元，落实2600万元作为基层人才工作补贴。三是打好“组合拳”，齐奏人才扶贫交响乐。建立县级“人才扶贫工程”作战指挥部1个，乡级“人才扶贫工程”作战指挥部32个，村级“人才扶贫工程”作战指挥部282个，引导各类人才资源向脱贫一线流动。目前，以“专家+基地+贫困户”模式成功抓点做样打造“人才扶贫工程”示范乡镇5个、示范村10个和示范基地***个，示范带动1300余户5700余名贫困群众脱贫致富。