近年来，七星关区龙场营镇始终坚持问题导向，在干部考核管理工作中，以“考勤”“考绩”“考廉”为切入点，有效提升了干部管理水平，为决胜脱贫攻坚、同步小康注入强大活力。

　　坚持“考勤”转作风。为转变镇村干部懒懒散散、值班值守不到位的局面，该镇按照“转作风就是改习惯、改习惯就要抓考勤”的工作思路，严格将村干部与镇干部同等实行周一至周五全脱产、坐班制考勤管理，并视情形进行扣分和罚款处理。其中，值班村干部必须在村办公室值班，其他村干部每天签到一次，若查到未值班被通报批评，扣除值班人员当月全部绩效工资;包村镇干部和副科级以上领导班子工作日上午8:30前签到一次，并注明工作去向，迟到一次扣3分、罚款50元，旷工一次扣5分、罚款100元;未包村镇干部工作时间为上午8:30-下午5：30，若有无故脱岗、离岗现象的，一次扣5分、罚款100元，并在1周内自觉到镇财政所交罚款。截至目前，共有15人受到罚款处理，收缴罚款610元。

　　坚持“考绩”抓落实。针对平时考核不留痕，年底算“糊涂账”，导致考核结果不准确、不公正的实际，该镇告别了以往年底“一锤定音”的做法，采取“月积分制”的考评方式，分“村干部、包村镇干部、未包村镇干部”等三个类别进行考绩管理。村干部类：月基础分为100分，月初由镇党委政府下达目标，月底由各站所股室对照各村各项工作的完成情况进行量化打分，并排定等次，确定村干部实发工资数额。未包村镇干部类：月基础分为100分，考核内容为基层党建、精准扶贫、农业农村等重点工作，未完成一项扣10分;工作受区级、市级通报表扬的，分别加20分、30分，受省级通报表扬加50分;受通报批评的，对照应通报表扬奖励分值双倍惩处。包村镇干部：实行零基础分考核，奖惩同未包村镇干部一致，考核得分根据村综合得分、通报表扬(批评)等因素进行计算。工作连续2个月排名后3名的，由党镇主要领导约谈负责人;连续3个月排名后3名的，直接启动问责，季度不享受绩效工资，并将其存在问题归入个人实绩档案。

　　坚持“考廉”守底线。该镇坚持从严管党治党，认真落实“一岗双责”，强化对镇村干部的批评教育、约谈提醒和问责处理，将“严肃党内政治生活、强化党内监督，落实党委主责，纪委专责，严肃查处和惩治腐败”等工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，促使全镇干部职工心存纪律讲规矩、廉洁自律守底线。对工作中出现“面好进、脸好看、事难办”行为的镇村干部由党镇主要领导进行约谈;对存在有“吃拿卡要”变相刁难民众，在省、市、区作风督查中被通报批评，因工作失误(失职)被媒体曝光造成严重不良影响，受到党政纪处分的，按照干部负面清单管理相关规定进行登记管理。截至目前，共有4名干部受约谈、3名干部被纳入负面清单登记管理。