毕节市三个三做好医疗保险职责交接工作

　     为加快机构改革进程，市人力资源和社会保障局以“三强化、三加强、三确保”顺利平稳移交医疗、生育保险职责，确保工作不断、思想不乱、队伍不散、干劲不减。　　

　　 “三强化”明确态度。一是强化政治意识。机构改革过程中，市人力资源社会保障局领导党组以高度的政治责任感、政治敏锐度，坚持原则，强化领导，全力支持改革工作。二是强化党性意识。领导干部特别是领导班子成员自觉服从组织安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革，不跟组织讲条件、讨价还价。三是强化政策意识。严格执行政策，按照“编随人走、人随事走”的原则，确保转隶人员及时到位。目前，涉及有关人员全部转隶到位。　　

“三加强”厘清职能。一是加强事前调研。对全局应划转的机构、人员和职能职责进行了详细摸底调查。二是加强督导落实。按市政府工作部署，由人事科对改革工作进度进行督导，***落实，加速改革落地。三是加强部门沟通。积极与市改革办、市医保局、市编委办等单位对接，加强沟通协作，拟定新的“三定”方案和转隶人员名单，协调解决存在的问题，推动机构及人员的移交。　　

“三确保”明确职责。一是确保基金安全。医保基金是人民群众的保命钱，在机构改革期间更加注重监管，重新核定操作权限，严格操作流程，防止疏于管理，出现基金安全问题。二是确保干部队伍稳定。机构改革涉及干部划转，在改革中稳定干部队伍是关键，对待干部采取严管与厚爱相结合的方式，防止出现人心不稳、工作不稳的情况。三是确保工作的无缝衔接。2019年5月，与市医保局签订工作移交备忘录，明确移交范围和时间；对系统建设滞后等客观原因导致移交条件不成熟的经办业务，采取委托管理的方式，相关转隶人员以市人力资源社会保障局名义继续办理，由市医保局明确专人负责，保证工作不断档。（市社保局）