三都县强化四项措施持续激励干部担当作为
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于2022年01月17日发表
近年来，三都县坚持从严从实加强干部队伍管理，围绕政治建设、工作作风、纪律约束、选人用人等方面搭建防控责任链条，充分营造干事创业良好环境，激励干部担当作为。
筑牢思想根基，做好政治建设
坚持把提升干部政治能力作为干部队伍建设的基础性、先导性工程，通过学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、开展党史学习教育等活动，引导领导干部树牢政治信仰，把稳政治方向。充分发挥县委党校的教育主导作用，精心设计领导干部党性教育班、专业化能力提升培训班等主体班次，通过集中培训、专题轮训、警示教育等方式，分级分类抓好领导干部理想信念、政策理论、专业素养提质提升。
强化日常考核，做好作风建设
定期开展“干部体检”，强化对干部日常表现和履职能力的调查研究。既开展分析研判、平时考核，掌握领导干部在推动重点工作、完成重大任务等关键节点时的具体表现，也通过明察暗访、谈心谈话、调阅资料等方式，掌握干部日常作为、工作实绩和群众口碑，全面掌握领导干部现实表现，形成可量化、易操作的“成绩单”，为年度考评、选人用人提供有力参考和数据支撑。
细化监督举措，做好纪律约束
坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全领导干部考核结果运用机制，对照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为扼制干部倾向性问题和不良风气的有力举措，综合年度考核、日常了解、信访举报、分析研判等工作成果，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正。通过与县纪委县监委等干部监督部门聚力融合，构建多方参与监督的工作格局，通过实时有效的资源、信息共享，拓宽干部监督覆盖面，放大干部监督综合效应。
规范工作流程，做好选人用人
对照《干部任用工作条例》《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》等干部选拔任用工作条例，绘制选拔任用“流程表”，牢牢把握动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示“五个关口”，坚持民主测评、个别谈话、延伸考察、专项调查等相结合，客观公正准确地评价考察对象的德才表现，注重考察了解干部在重大时刻、关键时候的政治表现和立场，重点考察干部在乡村振兴、疫情防控等任务中的表现和实绩。坚持实行考察责任制，防止出现考察不深不细，程序走过场。严格落实“凡提四必”要求，前移审核关口，做到动议即审，该核早核，把好人选的政治关、廉洁关。严格执行提拔干部任前公示、任前谈话、任前教育等制度，通过电视台发布、公示栏张贴等方式进行公示，让群众及时了解用人情况，广泛听取群众意见，推进更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。
