毕节市五项措施确保干部召回管理见成效

毕节市在深入开展“三严三实”专题教育、整治“为官不为”和深化干部作风建设中采取“五项措施”对干部进行召回管理，确保干部召回管理工作取得实实在在的效果。目前已通过举办两期培训班，分别对104名被召回干部进行了集中教育培训。

严明纪律，一视同仁确定召回对象。严格对照干部召回管理办法中的五种召回情形，对单位自查自纠、上级明察暗访、群众举报投诉中发现触碰纪律作风“红线”的干部，“一视同仁”进行召回管理，做到公平公正，让被召回对象心服口服。

严字当头，实行封闭化军事化管理。培训期间军分区选派一名军官作为跟班教官，对被召回干部进行严格的军事训练；市考核办选派一名干部进行考勤全程记录；市委党校选派一名教师作为班主任负责班级管理。

对症下药，科学设置教育培训课程。在教育培训的内容上设置了“三严三实”、市委一届七次全会精神、作风建设纪律规定专题学习及违纪违规警示教育等课程，突出教育培训的针对性；在教育培训的方式上采取课堂讲授与现场教育、白天集中学习与晚上分组讨论、记课堂笔记与撰写学习感受相结合等方式，增强教育培训的实效性。

综合鉴定，真实全面反映培训情况。要求学员在培训结束时进行自我鉴定，班委根据培训期间纪律作风、课堂表现、结业体会等情况对学员进行综合评分，自我鉴定和综合评分记入《召回管理干部培训鉴定表》。

***管理，实践之中检验培训效果。培训结束后，纪检、组织、考核等部门立即启动干部***管理，对***管理中发现的问题及时予以处理，确保召回管理取得实效。