毕节市人社局四项机制构建和谐劳动关系

今年以来，毕节市人社局以坚决打赢“113攻坚战”为目标，把“大安全”作为保障民生第一底线，着力建立健全“四项机制”，积极排查化解劳动人事争议纠纷，推进和谐劳动关系构建，全力维护社会安全稳定。

健全完善劳动保障维权机制。建立毕节市解决拖欠农民工工资部门联动、应急处理和日常管理机制，全面推进农民工实名制、工资专用账户、工资保障金、应急周转金等制度，加强拖欠农民工工资、依法缴纳社会保险等劳动保障监察执法专项检查。2017年来，全市共为9381名农民工讨回工资13662.45万元。

健全完善劳动用工监督管理机制。采取年检、日常巡查等方式，加强对用人单位劳动用工管理的动态监管，督促和指导企业认真落实劳动合同制度、集体协商和集体合同制度。截止目前，全市16.94万名城镇企业职工签订了劳动合同，签订率达96%；5051家企业签订工资集体协商协议，签订率达91%。

建立快立、快审、快结的劳动人事争议案件调裁机制。2017年第一季度，毕节市调解、仲裁共立案受理案件398件，调解、仲裁共结案402件，全市当期仲裁结案率为79.1% ，按期结案率100%。调解231件，全市当期劳动人事争议调解成功率为57.5%。仲裁裁决156件，终局裁决48件，终局裁决率为30.8%。

健全信访维稳工作机制。建立了党组书记为第一责任人，分管领导为主要责任人，科室（单位）负责人为具体责任人的组织领导体系，认真排查拖欠农民工工资、社会保险、人事考试、职称评审、事业单位人员聘任等领域的突出信访问题，完善应急处置措施，实行领导包案化解制度。