荔波县三个三选优配强村党支部书记

今年来，荔波县着眼于凝聚党内脱贫攻坚合力，精准选派机关企事业单位优秀干部到村担任村党组织书记，为进一步提升村干部致富带富能力，积极推进村集体经济发展，加强村干部队伍建设，在全县探索推行“三个三”工作机制，村“两委”班子结构和工作能力得到进一步改善、优化和提升，为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

选好“三批人”。出台《荔波县“村社合一”股份经济合作社扶持办法（试行）》，把加强村党组织带头人队伍建设作为抓党建促脱贫的重要举措，着力***村级组织带头人“青黄不接”“后继乏人”等问题，为激活基层党组织注入动力源泉。一是机关单位派一批。面向乡镇、事业单位发布选派公告，通过个人自荐、单位推荐、乡镇择优、组织选调等程序，按照“以岗择人”的原则，选派政治立场坚定、工作作风硬朗、经验丰富的干部担任村党组织书记。二是企业单位派一批。发挥国有企业力量，企业党委书记作为定点帮扶第一责任人，充分履职尽责，积极主动作为，直接参与制定脱贫攻坚计划及方案措施，选派一批能力强、懂技术、会经营的企业骨干担任村党支部书记。三是事业单位派一批。针对部分村党组织书记确实无人可选的，由县乡两级选派一批素质高、能力强、有干劲的事业单位优秀年轻干部到村任职，帮助村党组织抓班子、带队伍。目前，从机关企事业单位下派到村担任党支部书记29人，村支书、主任“一肩挑”村40个，发展培养村级后备干部373人。

上好“三堂课”。紧扣农村改革发展实际和村干部要求，加大党的农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和村党组织自身建设等方面知识技能培训力度，提高培训的力度和精准度。一是上好思政课。充分发挥县委党校、恩铭讲堂党性教育培训主阵地作用，运用现代远程教育等手段，围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论知识，采取集中研讨、组织生活、知识测试等方式，开展理想信念、理论政策知识学习培训，切实提高村党组织书记政治素养、完善知识储备、拓展工作思路。二是上好实践课。注重共性培训和个性施教相结合、教育授课与村干部现身说法相结合、课堂讲解与多方互动相结合、本地培训与赴外取经相结合、坐班听课与实地体验相结合，组织村党支部书记到河南新乡、山东青岛等地围绕农村基层组织建设、“村社合一”、产业发展等方面开展培训。今年来，整合省、州、县资源，实现全县95个村（社区）党支部书记培训全覆盖。三是上好励志课。出台《荔波县村干部管理考核办法（试行）》《荔波县到村任职干部考核细则（试行）》等文件，健全完善考核机制，对村党组织书记在基层组织建设、脱贫攻坚、“村社合一”等重点工作任务完成情况进行考核，对表现优秀的进行绩效奖励，并且在推优评优过程中优先考虑，符合享受乡镇副科级待遇条件的及时落实。

做好“三件事”。各村党组织书记当主角、抓主业、尽主责，发挥“主心骨”作用，在工作中突出党建引领，抓实脱贫攻坚工作，帮助群众走上致富路，实现党建扶贫“双推进”。一是做好党建第一“责任人”。深入开展“两学一做”学习教育，常态开展“三会一课”、“主题党日”等支部活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，找准党建和扶贫结合点，立足党建职能，抓好班子、强化支撑、夯实基础，以党建统领全村发展全局，带领广大党员冲锋在前，为如期全面决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。如，水春村党支部书记姚磊才，结合自身工作经验充分发挥党建工作促进作用，规范开展组织生活会，严肃党内政治生活，并及时配齐水春村支部队伍力量，解决了水春村支部班子力量薄弱，作用发挥不足的问题。二是做好党群干群“知心人”。时刻把群众的安危冷暖放在心上，从贫困群众关注的小事实事入手，认真做好村庄道路硬化、农田水利设施建设、村庄环境整治等工作，改善贫困群众生产生活条件，与群众心往一处想，劲往一处使，对群众的合理诉求给予及时解决，做群众的“家里人”，真正把干事创业的出发点和落脚点放在为人民群众办实事上。如，水尧村党支部书记蒙瑞平，充分结合水族群众反映诉求，积极推进水尧村打里路桥建设施工，切实为群众办好事、办实事。三是做好乡村致富“带头人”。通过采取党支部+合作社、党支部+示范基地、党支部+农村电商等方式，把发展村级集体经济、加快富民步伐，研究探索发展壮大村集体经济的新路子，***农村基层党组织没钱办事、没钱干事的问题。积极开展党员教育培训，发挥村干部和党员致富能手带富作用，打造党性强、能力强、服务意识强的农村致富带富队伍，促进党员带领群众增收致富。如，白岩村党支部书记蒙纯，积极发展百香果40亩，带动群众务工300余人次，通过“线上线下”电商交易平台销售百香果7000余斤，收入达7万元。