锦屏县深化放管服改革四举措推进医疗保障体系建设

　　医疗保障是事关人民群众健康福祉的重大民生工程，锦屏县紧紧围绕***、省、州决策部署，深化“放管服”改革，以人民为中心的发展思想，统筹推进医疗保障体系建设各项工作创新发展。

　　一是加强业务能力培训，有计划的调整人员结构。根据现有人才队伍情况及医疗保障事业发展的方向制定人才培养计划和具体的实施方案，有计划、有层次的培养人才，通过向外输送学习，向内集中培训的方式。全县各乡镇积极配合医疗保障部门，通过3至5年的人员调整，保障每个乡镇医保经办人员有2名，且医学类人员1名，财务类人员1名。鼓励专业人才在职教育，提高学历层次，逐步提升人才队伍素质水平。

　　二是创新人才使用机制，提高人才整体效能。为充实医疗保障人才队伍建设，发挥人才队伍的活力。一方面，对医学类无证人员，在报考3至5年执业资格考试后，仍未取得资格证的，应调离医疗保障部门，从事其他事业单位工作，获得资格证书后，方能再调入医疗保障部门;另一方面，对于乡镇医保经办人员，流入的一批非医学类专业事业干部，应调离医保岗位，腾出编制，通过事业单位招考和引进高层次人才的方式，填补医保人才的空缺。

　　三是优化人才工作环境，营造优质服务氛围。人才的流动往往受利益机制的驱动和工作、生活环境的影响，同时尽力优化人才工作环境，采取措施改善现有医保人才的工作和生活条件，落实养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，关心培养、提供发展平台。如有专长和较高资质且身体健康的退休老同志可以把他们留下或者聘请进来继续工作，另外对长期在乡镇工作的医学类专业技术人员，进行专业技术职务任职资格评审时，在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜，稳定乡镇医保队伍建设。

　　四是完善医疗保障体系建设，加快推进平台互联互通。整体推进医疗保障体系建设，建立健全医疗保障制度，掌握配套政策、完善平台建设。在业务数据系统中，进一步统一城乡居民基本医疗、职工基本医疗和生育保险的系统一体化建设，加快医疗保障各项工作有效地运行，切实发挥其职能部门优势，为广大群众提供统一、公平、便捷、精准、优质、可靠的医保服务。