全力推进就业扶贫企业用工助推全州经济持续健康发展——访州人力资源社会保障局党组书记局长严文敏

　　在开展问题大排查、解题大竞赛、破题大落实专项行动中， 州人社局围绕群众就业难、企业招工难的矛盾问题，主动作为，积极探索***的办法措施，确保全州脱贫攻坚工作扎实、稳步推进。

　　制度设计  提高就业质量

　　州人社局以三山一区作为主战场，找准贫困学生思路狭窄、贫困群众思想固化等实际，深入开展人社局长进校园、进园区、进社区、进村组系列活动，面对面交流互动、一对一答疑解惑，力求多种途径、多种方式把就业指导、岗位推荐、创业扶持等送到群众家门口，让贫困群众增强就业并非一扇门，脱贫更需靠双手的思想自觉和行动自信，切实打好就业攻坚第一仗。

　　为增强贫困群众脱贫致富的本领，以抓好技能提升为重点，依托贫困劳动力全员培训，积极整合各部门资源，结合地方产业发展及个人需求，通过提高补贴标准、发放生活补助等方式，开展特色农业、康养休闲、旅游服务、农产品加工、农家乐烹饪等实用技术。同时，创新开展创业技能、电子商务等能力培训，通过开展农民夜校田间课堂等***培训，进一步调动群众参与培训的积极性，提升培训实效。

　　在此基础上，不断加大创业孵化基地建设力度，累计对12个州级以上创业孵化基地发放补助330万，激励孵化企业553家，吸纳就业1.6万人，促进了就业创业扶上马送一程。今年以来，共组织开展技能培训3.4万人，创业培训1.1万人，训后就业创业2.7万人。

　　激励扶持  提升发展后劲

　　围绕扩大就业容量、做大就业增量、盘活就业存量，州人社局通过前期工作调研，从***企业不用当地工人、群众不进当地企业难题入手，以今年组织开展的3.7万贫困劳动力全员培训为突破，采取邀请本村能人现身说法、细算就近就业带来的实惠等形式，并加大素质培训力度，把遵规守纪作为培训鉴定重要标准，贯穿培训工作全过程，有效促进了2.5万人顺利稳定就业，创下了贫困劳动力全员培训就业新高，一定程度上扭转了就近就业群众工作随意性大的问题。

　　在支持鼓励企业吸纳就业方面，通过发放就业困难人员保险补贴、高校毕业生见习生活补助及就业奖励等，切实减轻企业成本负担。去年以来，发放高校毕业生就业见习补贴155.8万元，求职创业补贴442万元。同时，围绕企业用人需求，积极探索校企合作互动，按照理论实践一体化教学培养模式，不断加大订单、定向、定岗培训比重，大力推广企业+培训+就业培训模式，积极化解就业存量，提升就业质量，促进企业发展后劲提升。

　　基础保障  学用互进共长

　　州人社局把基层公共就业服务平台延伸到全州1349个村、推进到16个易地扶贫安置点，不断总结近年来各类专场招聘工作经验，结合乡镇赶集，创新开展定点送岗、***送岗等特色招聘，还结合对口帮扶，组建18个驻外劳务协作工作站，常态化开展黔南籍务工人员就业公共服务、政策扶持等各类培训，让就业创业政策咨询、岗位推荐、技能培训等点上面上结合、线上线下结合。

　　同时，依托劳动力就业信息数据采集系统，及时对就业创业基本情况实时***、动态管理，以全州84个产业园区、100余家企业为重点，采取定期与不定期相结合的方式，深入开展人社干部联系服务企业、联系服务群众活动，将公共就业服务延伸到神经末梢，实现了就业服务从一站式向一对一拓展，促进问题及时发现，共同研究解决。

　　严文敏表示：问题来源于实践，解决问题也依靠实践，我们将按照州委问题大排查、解题大竞赛、破题大落实专项行动要求，持续探索解决群众就业难、企业招工难的办法措施，为全州脱贫攻坚扎实稳步推进不断贡献人社部门的积极力量。