黔南州务实创新强服务凝心聚力促发展

　　务实创新强服务 凝心聚力促发展——全州组织工作亮点扫描

　　2014年过去大半，全州各级组织部门结合群众路线教育实践活动的开展，积极实施创新驱动战略，以新的理念谋划组织工作，以新的举措推进组织工作，各项工作有序推进，亮点纷呈。

　　亮点一：推动教育实践活动深入开展“谋长效”

　　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央和省委部署，黔南州委紧紧围绕整治“四风”，以“三思三干”为总载体，以“一体验三活动”为主抓手，强化分类指导，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。州委组织部结合实际制定活动实施方案，以“五除五树”作为主要内容和载体，采取有力措施扎实推进活动深入开展。利用7个整天时间，深入开展学习交流，切实加强干部职工对理想信念、作风建设和群众观点的学习。同时，通过向有关单位及部门发函、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求服务对象、基层群众对组织工作和组织部门、组工干部的意见建议，发放征求意见表300余张，收集到意见建议18条。针对存在的问题和收集到的意见建议，制定出台了《关于强化教育培养管理进一步加强部机关干部队伍建设的意见》、《州委组织部党员干部“八要八不准”纪律要求》和《州委组织部干部职工日常行为规范》等，不断加强组织部门自身建设。加强组工干部能力素质建设，深化岗位练兵，举办业务讲座、“组工干部轮流讲坛”等活动，坚持集中学习例会制度，积极搭建学习交流平台，提升组工干部应知应会基本技能。

　　亮点二：激活干部队伍“一池春水”

　　今年以来，州委组织部对各县（市）和州直单位组工干部进行了系统的学习培训，着力提高组工干部识人用人的能力素质。在新《条例》的指导下，积极探索干部提名方式，着力研究解决“四唯”问题，不断提高选人用人科学性和公信度。

　　据介绍，州委组织部还把教育实践活动作为考察识别、发现和使用干部的重要契机，强化领导班子和干部队伍建设的调研及综合分析研判，认真听取督导组的反馈意见和建议，将研判结果作为领导班子建设和干部选拔任用的重要依据。并结合乡镇行政区划调整、州政府职能转变和机构改革工作、重大任务完成情况等，深入调研，及时掌握领导班子运行和领导干部履职情况。

　　着力优化干部队伍结构，注重从基层一线选拔表现优秀、实绩突出、德才素质好的干部，坚持重视基层、关心基层、支持基层的选人用人导向的效果也是显而易见的：不仅拓宽了用人视野，还改进了用人方式，变“要我干”为“我要干”，既增加了干部的压力，又增强了干部的动力和机关活力。上半年提拔的县级干部中，具有乡（镇）领导班子任职经历的占29%，具有乡（镇）党政正职任职经历的占24.2%。统筹推进优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非党干部的培养选拔，合理利用各年龄段干部，努力形成梯次结构。上半年提拔的县级干部中，女干部占17.7%，少数民族干部占43.5%，党外干部占6.5%。45岁以下占32.3%，40岁以下占14.5%。加强和改进州直单位科级以下干部调配工作，坚持州直机关集中遴选工作机制，做好州直单位遴选112名工作人员及三级机关面向社会公开招考486名公务员、98名选调生、350名事业单位工作人员等工作。

　　今年以来，我州大力实施能力素质提升工程，扎实推进县级党校中专体制升格评审工作。结合普遍性要求与不同类别、不同岗位的特殊需要，强化干部教育培训。扎实做好干部挂职工作，选派33名干部参加中央“三部委”、国家林业局、广州市等中直机关和发达地区学习锻炼，积极引进、接收17名党政干部、高层次人才到黔南挂职。并开通“12380”手机短信举报，建立信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，切实加强干部监督工作。

　　亮点三：加强基层组织建设“稳根基”

　　党的基层组织是党的全部工作的基础和活力源泉。党建资源如何整合，党建工作怎样开展，正是基层党建工作的重中之重。州委组织部紧紧围绕固本强基和凝心聚力两大任务，积极探索，努力实践，不断创新，着力提高基层党建工作水平。

　　为让党建工作更加紧贴农村各项工作，全州先后选派4854人到952个村开展驻村工作。加强督查管理，借助“万村千乡”网络平台及手机客户端，对贫困村、贫困户建档立卡，深入推进“精准扶贫”。建立县市交叉督查和暗访制度，不发通知、不告知暗访单位，增强暗访组工作自主权，确保驻村工作不走过场。为着力提升农村带头人“双带”能力，对400余名乡（镇、办事处）组织委员、综合服务中心主任和重点村（社区）干部进行集中培训，抽派40余名农村实用人才和大学生村官到农村实用人才培训基地参加培训。

　　为统筹推进非农领域党建工作，州委组织部积极抓好非公有制企业和社会组织党建工作情况月报制度的落实，坚持“一周一简报、一月一台账一通报”，建立州、县（市、区）两级资料信息电子档案，并进行动态管理。同时，扎实开展软弱涣散基层党组织整顿，分类排查摸底，建立州、县、乡三级软弱涣散和“后进”基层党组织台账。认真分析研判，强化领导责任，实行县级以上领导干部包保责任制，采取“一支部一对策”的方式制定整改方案，推动整改落实。

　　亮点四：拉动人才强州“主引擎”

　　截至6月底，州级达成引进人才意向130余人。6月下旬组团参加赴长三角地区以茶产业为重点的招商引资和招才引智活动，丰富专家资源……

　　这背后，是黔南州引才聚才的强大吸引力。州委组织部汇集、制定州级2014年度公开引进人才计划，及时发布人才引进公告，积极搭建引才平台，大力开发国内国际人才资源，引导和鼓励更多高层次人才向黔南集聚，打造产业发展制高点。

　　同时，黔南州还积极实施“走出去”引才战略，加强合作交流，广泛开展“校地合作”，推动促成黔南州与重庆大学签订校地合作战略协议。州委组织部牵头组织农业、林业及医疗卫生行业部门到华南农业大学、广州中医药大学交流访问，切实落实好广州市与黔南州的帮扶合作事项，推动相关行业提质、提速发展。召开黔南州（南京）招才引智工作座谈会，到南京市人才办进行考察、交流和座谈，搭建人才交流合作新平台，拓宽人才引进渠道和州外人才工作资源。

　　为将人才“引进来”，且“留得住”，州委组织部不断强化服务保障，推进人才服务体系建设，着力健全人才住房保障机制，筹备启动州级人才公寓建设。并做好人才资源统计监测总体部署、分类培训指导等工作。组织开展了青年人才“西部之光访问学者”、“优才访学计划”等遴选培养工作和第二届“青年优秀人才”选拔及表彰工作等。

　　(杨飞 罗贵香)