观山湖区打造创新型可持续发展人才储备新模式助力产业发展

　　为进一步强化服务职能，为企业创新发展注入新动力，观山湖区人力资源和社会保障局紧紧围绕“稳增长、促改革、调结构、惠民生”的目标，全面加快现代产业人力资源储备服务，初步打造出具有观山湖特色的创新型可持续发展人才储备及培养模式，为产业实现创新、绿色、高质量发展提供有力的人才保证和智力支持。

　　一是进一步强化人才工作。“发展是第一要务，人才是第一资源”，观山湖区着力整合优质资源、汇聚多方力量，为企业提供人才招聘、人才培训等精准服务，借助区内50余家人力资源服务机构积极会揽人才，助力企业招才引智，目前通过数博会、人博会等大型活动，观山湖区重点企业累计签订意向性协议500余份。

　　二是“搭桥”企业引才。助力人才促产业，产业再聚才，以大金融、大数据、大旅游、大健康、商贸物流、现代会展和现代制造业为重点，按照人才储备需求大力开展相关岗位技能培训，形成一系列可复制、可推广的人力资源支撑产业新发展经验。

　　三是提升营商服务环境。进一步简化审批程序，提高行政效能，将原13项申请资料缩减为7项，同时积极与辖区企业沟通交流，加大企业人才政策宣传和人力资源服务，为企业排难解惑，构筑“人才促产业、产业再聚才”的新格局。