施秉五措并举广聚人才助力脱贫攻坚

　　2019年是施秉县决战脱贫攻坚的关键之年，为确保顺利实现“减贫摘帽”，全县紧紧围绕“大扶贫、大数据、大生态、大健康、大旅游”战略定位，坚持党管人才原则，以更加积极、更加开放、更加有效的人才管理模式吸引人才、激发活力，为决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支持。

　　强机构营造“重”人才氛围。出台关于进一步做好党委联系服务专家工作的实施方案，全县28名县四大班子领导对应负责联络技术服务专家，服务对象覆盖医学类、教育类、农业类、林业类、民间工艺等45名副高以上职称专家，每年开展走访慰问活动不少于1次。同时，强化对专家的关心关爱，全面营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　建机制打造“塑”人才环境。坚持德才兼备，注重凭能力和实绩管理使用人才，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人工作机制，全县的专业技术人才支撑县域经济社会发展和各项事业的作用日趋突出，各类人才在各自专业领域积极发挥特长和作用日益明显。同时，注重加强优秀人才和工作典型宣传，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容错纠错的工作环境，树立公开平等、竞争择优的用人导向。截至目前，施秉县撰写人才信息99篇，被省级媒体刊播10篇，州级媒体刊播14篇。

　　拓渠道提升“育”人才素养。一是坚持把教育培训作为人才能力提升的一项基础性工作来抓，建立独特的“课堂教学+经验交流+实地考察”培训体系，加大人才培训力度。截止2019年5月，举办了党务干部、第一书记和驻村干部等培训班8期969人，组织广大干部人才参加新时代学习大讲堂学习55期7000余人次。二是借助东西部协作契机，积极选送各行业优秀人才走出去学习深造、请进来手把手讲授的方式，不断提高人才的综合素质和能力，为全面打赢脱贫攻坚战提供人才保障。今年以来，选派20名中小学校长赴对口帮扶临安区挂职锻炼;分批选派4名党政干部赴省厅、北京、浙江等地挂职学习;积极争取临安区的人才支持，2名党政人才、10名教育、卫生、农业、旅游方面的专业技术人才到施秉县挂职指导，助推全县经济发展。

　　重引进优化“强”人才队伍。根据“大扶贫、大数据、大生态、大健康、大旅游”需求及县域经济社会发展需要，招入专业对口、能力胜任的新型实用人才。经统计，2019年上半年全县引进急需紧缺人才31人，其中县直单位16人，乡镇15人，管理岗位4人，专业技术岗位27人，涵盖卫生、教育、水利、信息产业、农业等类别，不断优化全县人才队伍结构，壮大人才总量。

　　激活力注重“服”产业发展。加强对“万名农业专家服务‘三农’行动”的宏观指导、统筹协调和督促检查，协调解决“万名农业专家服务‘三农’行动”工作中的有关问题，为专家安心、尽心、全心服务“三农”解决后顾之忧，提供制度保障。目前，施秉县万名农业专家服务“三农”行动专家团服务产业涉及水稻、花卉、食用菌、精品水果、蔬菜、烤烟等领域，覆盖500亩以上坝区8个、合作社100个，团队已建设示范样板8个，帮助解决关键技术问题5个，培训基层农技人员40人次，培训群众2650余人次。