剑河县四举措抓好农村劳动力培训工作

　　一是建立健全培训档案。依托贵州省劳动力培训就业信息系统，以家庭(户)为单位，建立“一户一册、一人一档”的就业扶贫和全员培训档案，做好全程***服务，实施动态管理。培训档案主要包括：个人基本信息、培训时间、培训地点、组织部门、培训机构、培训工种(类别)、培训后取得证书、培训后就业增收等情况，对每次接收的不同类别的培训进行详细记录并备案留存。

　　二是择优选定培训机构。剑河县以培训后就业率高、吸纳农村劳动力就业效果好的用工企业、农业合作社、龙头企业、扶贫车间和能提供就业岗位的培训学校为主体，聘请各院校、企业、行业的专家、技术人员和科技特派员，以及“土专家”“田教授”、民族民间传承人等作为培训师资。加强培训机构诚信管理，严格学员考勤、教学组织、考评结业等重点环节的监督，建立培训机构动态管理和退出机制。上一年度培训合格率低于80%、就业率低于30%的，取消下一年度承担政府补贴性培训任务资格。培训机构的培训工种范围、培训师资等由剑河县农村贫困劳动力全员培训工作领导小组按照市场实际需求，根据培训机构的场地、设施设备、办学能力、师资力量等情况合理认定。

　　三是提高培训有效性。剑河县根据实际需求，合理确定培训内容、培训方式和培训天数。围绕产业发展和岗位需求开展订单、定岗培训，既要有规范的集中培训，又要有田间地头、工厂车间的实战操作培训。通过增加培训课时、增设实操岗位、配足配强生产实训指导教师等方式，将实操实训放到田间地头、车间、工厂、林地、扶贫项目区、现代农业示范园区开展。

　　四是多渠道促进就业。剑河县充分挖掘农业内部就业潜力，深入推进农村产业革命，大力培育农业企业、农民专业合作社等，为农民就地就近就业提供更多机会。鼓励引导中小企业、农民专业合作社、种养大户、村级集体经济等各类生产经营主体吸纳农村劳动力就业;支持有条件的农村劳动力自主创业发展种植、养殖产业;加强就业扶贫车间、就业扶贫基地等建设，积极加强与县内各产业、工业园区对接，收集整理适合农村劳动力就业岗位;围绕特色种植养殖业、农产品深加工、休闲农业、农村电商、乡村旅游等产业发展，开发挖掘就业专岗。主动对接对口帮扶城市杭州、贵阳地区及长三角、珠三角等经济发达地区，健全劳务协作对接机制，大规模开展组织化劳务输出促进农村劳动力转移就业。做好就业***服务，及时全面掌握农村劳动力基础信息，对相关信息进行更新和动态管理，对已就业的继续做好***服务，促进稳定就业;对未就业的，每年至少推荐3个以上就业岗位促进就业，确保易地搬迁劳动力家庭在稳定入住后的30天内实现1人以上就业。