贵定三举措并强化干部日常监督管理工作

　　为进一步强化新形势下干部队伍日常监督管理工作，今年以来，贵定县深入贯彻落实中央、省州全面从严治党新要求，不断创新工作机制，三举并举抓实干部日常监督管理工作，努力开创干部监督工作新局面。

　　强化廉政教育，筑牢思想防线。按照出台《组织部长约谈制度》要求，对全县领导干部职务变动、挂职学习、出国出境等情况进行例行约谈，对有“苗头性”、“倾向性”问题的干部进行提醒约谈，适时为领导干部“敲警钟、亮红灯”。今年以来共计约谈16名领导干部，有效促进了对干部的日常了解。联合县纪委县监委开展干部任前廉政谈话，为干部打好防腐“预防针”，筑牢拒腐防变的思想防线，截至上半年，共对300 余名拟提拔、转任重要岗位的干部开展任前廉政谈话。

　　加大宣传力度，畅通监督渠道。通过电视台、县人民政府网站、“活力贵定”、“贵定党建”等平台公开“12380”来电、短信、电子邮件、通讯地址举报方式，强化“四位一体”的监督举报网络。同时，严格落实干部考察预告、任前公示等制度，扩大干部监督渠道宣传，切实提高干部群众对举报渠道和12380监督体系的知晓率，确保监督举报渠道畅通。对举报的信访件，严格执行发现一起、查处一起、问责一起，始终保持整治不正之风的高压态势，营造风清气正的用人环境。

　　延伸考察触角，严把选人关口。制定了《贵定县科级干部重大事项报备实施办法》，要求科级干部定期向组织报备个人重大事项，加强对科级干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政。制定出台《贵定县加强干部作风监督规范公职人员社区文明行为的意见》，认真落实干部考察“八有”制度要求，延伸干部监督识别触角，深入群众、深入小区、深入家庭，有效考察了解考察对象八小时内外的综合表现，形成立体式、综合性的干部监督体系，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。