开阳县推出11N预算绩效管理模式 助推预算绩效管理提质增效

为全面推进预算绩效管理改革工作落地，助推预算绩效管理提质增效。开阳县立足实际、狠抓节点，推出“1+1+N”预算绩效管理模式，深入推进预算绩效管理改革。

一是依托《实施意见》，出台1个《工作方案》。按照2022年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的总体要求，为进一步理顺机制，优化路径，突出重点，制定出台《开阳县全面实施预算绩效管理工作方案》，为全面实施预算绩效管理制定目标任务，规定完成时限，明确责任约束。

二是结合《工作方案》，出台1个《实施办法》。将预算绩效管理对象分为部门整体绩效管理和项目绩效管理，明确规定了全覆盖预算绩效管理体系的范围，强调预算部门和财政部门两大责任主体，倒逼各责任主体按职责分工开展预算绩效管理工作。

三是针对重点环节，制定N个配套措施。围绕事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、绩效评价结果应用等各关键环节，对应绘制预算绩效管理流程图，印发N个管理办法，规范各环节工作职责和操作流程，直观呈现预算绩效管理全过程各环节，打通绩效管理业务链条。管理广度横向覆盖全部预算部门，纵向拓展至资金使用终端，真正实现“横向到边、纵向到底”，实现预算和绩效管理一体化，着力提高财政资源配置效率和使用效益，改变预算资金分配的固化格局，提高预算管理水平和政策实施效果。

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