天柱县创新育才模式提升人才素质
近年来,天柱县紧扣脱贫攻坚目标任务,采取课堂培训、基层历练、外派挂职等方式,提升人才队伍综合素质,为打赢脱贫攻坚战提供人才保障和智力支撑。
一是课堂培训充电。通过“请进来、走出去”的方式,与浙江大学、中央民族干部学院、苏州市农村干部学院等联合办班,以县委党校为“主阵地”,加大对党政人才、专业技术人才和农村实用人才的培训。2018年以来,共举办培训班121期,培训各类人才21000人。
二是基层一线历练。坚持把基层一线当做是干部吸取地气、砥砺品质的沃土,结合驻村帮扶、挂职锻炼、移民安置等工作,积极选派优秀干部到脱贫攻坚一线磨炼。2018年共选派第一书记和驻村干部175人,深入脱贫攻坚一线助力抓基层、兴产业、促发展,形成了东风村“三干三实”精神、渡马镇“七子工作法”等一批好的经验和做法。
三是外派挂职锻炼。2018年以来,精心选派184名优秀干部、专业技术人才到杭州市余杭区、贵阳市乌当区、华侨城集团、国家铁路局等地区、单位挂职锻炼,让他们更新理念、开拓视野、增长见识、学用转化,有效助推各项工作开展。