观山湖区加强干部队伍综合分析调研铸就一支高素质的公安队伍

为深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，加大区委巡察反馈意见整改力度，铸就一支高素质的观山湖公安队伍。2020年12月7日下午，贵阳市公安局观山湖分局组织召开部门班子和干部队伍综合分析调研动员大会，全面部署启动干部队伍调研工作。

观山湖区政府副区长、公安分局党委书记、局长曾海鹰出席并讲话，观山湖区委政法委副书记赵佳、区委组织部副部长程瑶出席会议，观山湖分局在家党委成员、各部门班子成员、民警、辅警代表150余人参加会议，会议由观山湖分局党委副书记、政委龚飞主持。

抓好三个“有利于“  推动队伍建设上台阶

有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、***难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力。

有利于全面掌握各部门班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否适配、整体运行是否协调。

有利于全面了解干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批在工作岗位上，埋头苦干、兢兢业业、能力实绩突出的中青年干部，进一步完善公安机关梯级干部人才库。

把握关键环节客观评价队伍状态

领导班子配备齐全，思想上高度统一，工作上协调一致，班子成员间呈现梯次年龄结构、专业互补，工作氛围和谐。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则，工作中各司其职、各负其责，相互协调、密切配合。能统揽全局，科学决策，求真务实，攻坚克难，协调各方，知人善任。敢担当、会担当、科学担当，能认真落实各项决策部署、圆满完成各项目标工作任务。　 狠抓作风建设，为民务实清廉，密切联系群众，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。结构合理，运行状况好，领导能力、实绩担当强，作风建设好，开拓精神足。

领导干部坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致等情况。坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。精神状态和工作作风，发扬革命精神、斗争精神，坚持勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

一般干部有坚定的政治信念，坚定的理想信仰，具有正确的人生观和价值观。有比较清晰的工作思路，一定的组织协调能力，较强的落实力、执行力，对复杂的工作局面有较强的心理承受能力。注重学习，注重实践，在关键时刻、急难险重任务中能挺身而出，表现突出，作出重大贡献。严守廉政纪律，认真执行廉洁自律的各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。

用好用实调研结果　 实现队伍良性发展

切实把综合分析调研结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下、促进担当作为、严厉治庸治懒。结合分析部门班子结构、运行状态和发展态势，以及班子成员与岗位的适配度，把调研结果作为干部调整、交流的重要参考依据，按照“缺啥补啥”的原则，采取补充、交流、调整等针对性措施，不断加强和改进区公安分局部门班子和干部队伍建设。综合分析优秀干部政治素质、能力、潜力和廉洁自律情况，把调研结果和党支部书面推荐情况，作为选用干部的重要依据，树立正确的用人导向，充分调动广大干部干事创业的积极性。综合分析调研中发现的问题、反映、线索等调查情况，把调研结果作为干部监的重要内容，对工作不实、状态不佳、作用发挥不明显的干部，及时关爱提醒、约谈告诫，直至停职、免职。

观山湖分局将把此次部门班子和干部队伍综合分析调研作为“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿排查检视问题和区委巡察反馈意见整改落实的重要抓手，通过调研分析及结果运用，实现部门领导班子强、干部能力水平高，增强队伍的向心力、凝聚力、战斗力，不断推动观山湖公安工作高质量发展。

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