金沙县四聚焦尽锐出战决胜脱贫攻坚

　　2018年以来，金沙县以“四聚焦”举措抓党建促脱贫，建强攻坚堡垒，做到尽锐出战、能征善战，弹粮充足、保障有力，确保按时打赢脱贫攻坚战，努力建设贯彻新发展理念示范区。

　　聚焦组织力提升，筑牢攻坚堡垒。把抓脱贫攻坚任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，优化组织设置，推动攻坚力量再下沉。在自然村寨、专业合作社等建立党支部576个，在抬石、金联两个深度贫困村建立党小组31个，在易地扶贫搬迁点建立党组织5个，推动党的组织和工作全覆盖，更广泛、更有效地把群众动员组织起来。健全土地入股分红、“富民贷”入股分红、务工挣薪金等利益联结机制，发展壮大村级集体经济，全县239个村(社区)集体经济积累均达3万元以上，其中50万元以上的27个。结合实际创新推行党员管理“双十分制”，激励党员在脱贫攻坚中当先锋、做示范，这一做法被评为全国基层党建创新30个最佳案例之一。举办干部培训班307期培训4.5万人次，激发党员干部在脱贫攻坚中担当作为、建功立业的磅礴激情。

　　聚焦尽锐出战，配强攻坚队伍。组建105个驻村工作组，组建25个集团帮扶工作队，6217名干部结对帮扶贫困户，推动攻坚力量向脱贫一线聚集。根据脱贫攻坚工作表现，调整乡镇党政正职12名。通过“回请、回聘、回引、下派”，回引112名返乡大学毕业生、外出务工经商优秀人才、退伍军人等到87个贫困村创业、任职，打造“永不走的工作队”。“脱贫攻坚专项引才”行动引进高层次人才和急需紧缺人才37人。将农业专家精准匹配到贫困村产业链，开展“十万农民技能大培训”，助力发展10.05万亩茶叶、10.04万亩辣椒、12万亩有机高粱种植。

　　聚焦关爱激励，激发攻坚活力。注重在脱贫攻坚急难险重第一线考察识别干部，对关键时刻豁得出、冲得上、干得好、作出突出贡献的，舍得给奖励、舍得给荣誉、舍得给待遇。提拔重用脱贫攻坚一线干部46名，从大学生村官、村干部、驻村干部和第一书记中录用乡镇公务员9名。兑现乡镇工作补贴、下派扶贫人员浮动工资、驻村干部补贴等政策。引进人才415名，列支439.68万元用于高层次人才住房、体检、表彰及学历提升奖励。“七一”评选表彰脱贫攻坚优秀共产党员100名、脱贫攻坚先进基层党组织50个，推荐“全省脱贫攻坚优秀共产党员”5人、“全省脱贫攻坚优秀党组织书记”3名、“全省脱贫攻坚先进党组织”3个，激励干部新时代新担当新作为。

　　聚焦作风过硬，提振攻坚士气。聚焦扶贫领域关键环节和突出问题，坚决查处数字脱贫、不担当不作为等突出问题。查处作风问题85个，查处违反中央八项规定的问题48起，查处形式主义、官僚主义问题18件，党纪政务处分13人、诫勉谈话5人。在各部门各单位醒目处张贴“作风在线评价”二维码1006张，通过群众现场扫码评价，倒逼干部作风转变，累计收到满意评价12397次，对45次不满意评价进行分析研判，提醒谈话11人次。创新干部“召回管理”，将29名“回炉淬火”干部安排到深度贫困村所在乡镇或脱贫攻坚任务繁重乡镇蹲点实训，以实绩表现检验召回成效。