三穗县应用五步工作法精准提升人才素质助力打赢脱贫攻坚战

　　三穗县紧盯同步小康建设目标，以提高干部能力素质为着力点，借助杭州江干区、深圳华侨城等帮扶城市平台，开展大规模选派干部挂职学习，深入实施“五步工作法”，抓实“产业八要素”各个环节，确保产业建设取得成效，促进农民增收，加快推进同步全面小康。

　　一是聚焦脱贫攻坚人才需求，精准选。三穗人民长期以来仅靠农耕解决了温饱和生存问题，产业建设传统单一，经济价值低廉，群众优质生活未能得到根本改善。在当今社会经济结构发生巨变的环境下，如何调整农业产业结构，将一产向二三产转型，关键在社会管理者的思路和决定。传统的产业建设和发展思路以及管理人员的本位意识已经不适应当前发展的需要。按照州《关于深化人才体制机制改革为打造国内外知名生态民族文化旅游目的地提供人才保障》精神，三穗县着力加强民族特色、生态文化、经济管理、城市建设等领域人才队伍和设施建设，补齐经济发展短板，积极选派行业及专业优秀干部到杭州、深圳、福建等地挂职学习，进一步开阔领导干部的思维和视野，同时还选派教育和卫生专业技术人员外出学习锻炼，整体提升干部的能力和素质，彻底从思想、作风等方面改变干部干事创业激情弱化、工作方法传统、经验落后的现状。

　　二是聚焦重点行业人才素质提升，精准派。针对领导干部年龄结构偏大，学历不高，专业不对口等问题，为提高干部的思想意识和培养年轻干部干事创业的热情。2017年以来，三穗县借助杭州市江干区、深圳华侨城等帮扶平台，着重选派建筑、旅游、金融、规划等行业的有发展潜力的优秀领导干部共227人到杭州江干区、深圳华侨城、福建漳州、国家贸促会等地挂职，全面提升了干部的能力和素质，返岗后积极投身脱贫攻坚战场，为脱贫攻坚战注入新动能。

　　三是注重挂职工作管理，出成效。为确保选派挂职干部工作取得实质性的成效，三穗县建立“四张清单”规范挂职干部管理，2017年以来，三穗县挂职干部围绕“四张清单”共完成制定个人挂职计划227份，撰写挂职简报600多篇，开展集体调研30余次，撰写调研文章70多篇，开展招商引资50余人次，对接企业30余家，来穗考察20余人次。提拔挂职干部9人，交流4人，重用1人。