麻江县八项措施稳定村医队伍、筑牢基层卫生网底助力医疗健康扶贫

　　一是实施乡村医生“员额制”改革。将乡村医生补助由2016年1117元/月提高到2000元/月，将乡村医生保险在城镇职工养老保险和医疗责任险基础上增加工伤保险、医疗保险;全面实行乡村医生聘任制，将乡村医生这支编外队伍纳入编制内人员管理，进一步稳定乡村医生队伍，筑牢基层卫生网底。

　　二是实施政府购买服务补偿机制。对提供基本公共卫生服务的村卫生计生室，按基本公共卫生服务人均45元的补助标准不低于48%的比例下拨村卫生计生室。

　　三是规范村卫生室医疗补助机制。在乡村一体化“八统一”的基础上，根据村卫生室级别，将医疗收入进行成本核算后在按一定比例进行提取，既保证了村卫生室发展，又提高村医积极性。

　　四是建立乡村医生积分制管理机制。通过实施乡村医生“多渠道”评价、“预警机制”、“黑名单制度”，强化乡村医生积分制管理，以累计积分形式把乡村医生工作纪律、服务情况和群众满意度等体现出来，把积分作为乡村医生评先选优、注册的重要依据，使乡村医生日常管理工作更加精细化和科学化，激发了乡村医生的爱岗敬业、乐于奉献的热情。

　　五是加大乡村医生学历培训力度。为确保全县乡村医师达到中专学历水平，要求未取得中专学历的乡村医生参加全省乡村医生中专学历培训。截止目前，全县所有乡村医生均取得中专学历，有效提升了乡村的服务水平。

　　六是强化乡村医生培训。针对乡村乡村医生服务能力不强现状，县卫计局每年举办2期乡村医生业务知识培训，每期不少于5天。同时根据群众需求，在全县选取20名村卫生室的卫生员开展为期2个月脱产中医药技术临床培训，并邀请贵阳中医二附院专家指导，有效提升了基层乡村医生的服务能力。

　　七是加大乡村医生后备力量储备。针对全县紧缺乡村医生现状，积极与黔东南州职业技术学院联系，在县职业高中开设中专学历的卫生技术人才，并利用乡村医生在职学历提升项目培养45名乡村医生后备队伍，不断加强乡村医生队伍建设。

　　八是对村卫生室实行分级管理。抓好乡镇卫生院班子成员、防保科、临床医生分片包保责任制管理，开展定期和不定期的日常督导检查，随时掌握和解决工作中存在的问题，推动农村卫生工作有序开展。