丹寨县多举措狠抓生态护林员管理

　　护林员是保护辖区森林资源的忠诚卫士，为进一步加强生态护林员管理，确保林地林木资源安全，丹寨县采取措施切实加强护林员队伍建设和管理，推进生态护林员队伍建设。

　　一是把严选聘关卡。通过村民会议、入户宣传、张贴选聘公告等方式大力宣传,在群众自愿报名的基础上坚持公平、公正、公开原则，严格按照选聘程序，从建档立卡的贫困人口中选聘出年龄在18至60岁之间、身体健康、能胜任野外巡护工作的护林员680名。

　　二是落实续聘政策。为进一步规范生态护林员的续聘选聘工作，稳定生态护林员队伍，制定了生态护林员管理及选聘办法，明确续聘条件，提出生态护林员实行相对稳定的进退动态管理，要求对符合续聘条件的，必须续聘，保持管护工作的延续性，让2016年度180名生态护林员吃上定心丸。

　　三是签订聘用合同。实行“县建、乡聘、站管、村用”和“目标、任务、资金、责任”的管理机制。对选聘出的管护人员，由乡镇政府与生态护林员签订聘用合同，结合管护区域难易程度、面积不低于800亩的要求，划定管护区域和面积、分解下达管护任务，明确管护责任、确定管护报酬，实行人员动态管理，管护合同一年一聘。

　　四是加强业务培训。分批集中对680名生态护林员进行专题培训，下步根据工作需要还将不定期对护林员进行林业政策法规、森林防火和森林病虫害防治知识的培训，通过组织学习不断提高生态护林员的森林管护水平和能力。

　　五是季度考核管理。制定县级生态护林员考核管理办法，实行百分制考核，考核合格后，按时兑现管护补助，不合格的生态护林员直接取消聘任资格。护林员的管护工资定额为每个季度2500元，全年工资共10000元，分基础工资和绩效工资：基础工资按季度发放，每季度为2300元，目标绩效工资基数为每季度200元，根据年终考核考评等次进行一次性兑现。对聘用期间因失职造成重大森林火灾或不能履行管护能力的生态护林员将及时调整更换。

　　六是强化工作纪律。要求护林员认真做好巡山日记，做到工作有迹可查，每月巡山不得少于22天，乡镇林业站定时或不定时抽查护林员的出勤情况和工作实绩，切实增强生态护林员的责任担当意识，真实发挥好护林员队伍力量。

　　七是健全保障机制。2017年为180名生态护林员配备服装500余件，2018年为680名生态护林员配备的服装正在采购中。同时，健立健全护林员风险转移和保障机制，更好地保障生态护林员人身安全，2017年为180名生态护林员统一赠送意外伤害保险，2018年为680名护林员购买保险工作正在与上级部门、保险公司协调中。