威宁县多管齐下稳步推进人才强县战略

近年来，威宁不断强化人才引进和培训，多管齐下稳步推进人才强县战略，取得明显成效。

加强数据采集，掌握劳动供需情况。威宁始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，以落实就业政策、解决群众就业问题为主线，积极实施就业岗位信息化、宣传活动多样化、平台服务人性化、创业保障专业化，积极稳步推进就业创业工作。加强对城镇新增失业人员、高校毕业生的信息采集工作，掌握劳动力市场供需情况，有针对性地开展就业政策宣传活动。通过开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“民营企业服务年”等系列大型专项招聘活动，不断提高公共就业服务水平。

人才强县战略，助推人才工作开展。制定和出台基础人才和急需紧缺人才引进工作办法，从制度上加强人才工作的完善和政策环境的改进，从而形成尊重知识和尊重人才的良好氛围。每个县直部门和每个乡镇、街道都有人才专管领导，各司其职密切配合，不断促进人才体制机制创新，让各项体制机制助推人才工作开展。

劳动保障监察，加大维权执法力度。强化劳动法律法规的宣传教育力度，正确引导企业依法用工，农民工依法保护自身合法权益。加大劳动保障执法监察力度，严厉打击各类侵害农民工合法权益的违法行为，重点查处拖欠和克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时，建立农民工合法权益保护的监控制度，积极推行劳资纠纷预警管理机制，帮助企业制订规章和劳动合同签订等基础性管理章程，积极推进办案系统的本地化部署和推广使用。

通过一系列扎实有效的举措，2017年威宁城镇新增就业10350人，农业富余劳动力转移11839人，失业人员实现再就业1950人，就业困难人员实现就业1370人。