遵义市2018年首场春风行动招聘会举行

春节前夕，又到了农民工集中返乡的时间，为了让返乡人员能够回来就找到新工作、留在家乡就业，1月18日，一场以“搭建供需平台、促进就业脱贫”为主题的“春风行动”招聘会在遵义市播州区举行。招聘会上有286家企业进场，提供岗位1.2万余个，达成就业意向3500人，进场人数8000人。招聘企业涉及装备制造、金融保险、信息电子、服装纺织、家政服务、建筑、化工及新能源等行业。招聘岗位以操作工、普工、技工等居多。招聘会主要面对返乡农民工

今年遵义市企业需求量较大的是制造、服务、商贸、电子科技等行业的技能性人才，分别占比为40.1%、24.6%、11.7%、10.2%。有的岗位月薪达到了5000——10000元，甚至更高。和技术工人抢手形成反差的是,一些高校毕业生似乎找不到合适自己的岗位。

应届毕业生小张本来以为招聘会上职位多，找工作应该容易一些。但转了一圈却发现，招聘会上岗位确实不少，但适合自己的却不好找。小张学的是文秘专业，家在马家湾，这次想趁着放假在家门口看看有没有合适的工作。在一家企业展位前，小张驻足很久发现，这家企业给维修工、钳工职位的工资每月都在4000元以上，而自己应聘的行政内勤职位才2000元。招聘会上，符合大学生的岗位多是销售，待遇则为保底工资外加提成。“销售职位虽然收入能高点，但我觉得自己不一定能胜任，想找与专业相关的工作似乎又不太容易。”小张说。

针对小张所说的高学历人员岗位少的情况，遵义市就业局相关人士告诉记者，春风行动招聘会主要是针对返乡农民工，薪酬待遇较往年普遍有所提高。普工(技工)需求量较大，学历要求不高，性别和年龄等要求都更加适合农村劳动力就业，也更利于扶贫工作的推进。

“用工荒”困境亟待***

在本场招聘会上，记者还了解到，电焊工、货车司机、钳工等都属于紧缺人才。“技能人才现在格外吃香，只要有资格证书，就算不是熟练工，月薪也能轻松过4000元。”遵义市一家企业的负责人说，即便工资待遇不低，但企业的招聘情况却并不理想。“4000元的工资并不高，我们要是到北京或天津的企业，包吃住后给出的工资基本都在7000元以上。”有着十几年电焊工经验的任超说道。

这边企业技术工人需求量大，那边技能人才紧缺，“春风行动”每年都在举行，技术工人“用工荒”也每年都在发生。对此，市就业局相关人士分析说，这种现象的发生一是因为技术工人市场需求量大;二是部分人在其他地方找到工资更高的新工作，因此出现流失现象;三是技术工种需要持证上岗，需要经过培训和考试，一般农村劳动力不可能立马上岗。

与此同时，出现的另一对矛盾则是：近些年来，一方面技术工人因“稀缺”而被“重用”;一方面又因社会地位不高而被人忽视。这就造成了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头上大学，也不愿意去学习“一技之长”。

对此，该市就业局相关人士提出，除了要建立企业对适龄劳动力在职培训的机制外，完善对技术工人的激励机制，调整大学教育、中高等职业技术教育之间的结构关系都是应对办法。