施秉县四把标尺抓实同步小康驻村干部考核评价工作

为扎实做好2017年度同步小康驻村干部考核评价工作，充分发挥年终考核“指挥棒”作用，强化考核评价和结果运用。施秉县高度重视，认真部署，加强指导，以“四把标尺”严格把关，做到不让考核走过场，确保同步小康驻村干部考核工作按时按规顺利完成。

一是以文件规定为标尺，第一时间抓落实。高度重视同步小康驻村干部考核工作，及时召开专题会议进行研究部署，要求各乡镇成立同步小康驻村工作年终述职测评领导小组，明确具体负责组织实施测评工作同志。同时，将文件及时转发至各乡镇党委，充分利用QQ、微信等网络平台，第一时间将通知精神传达至每一位驻村工作队队员，要求所有驻村干部结合自身工作实际，从政策宣讲、群众走访、制度建立、工作实绩、自我能力提升情况等几个方面如实撰写个人工作总结，确保考核工作高质量如期进行。

二是以群众满意为标尺，严肃测评促公正。坚持实事求是、客观公正的原则，邀请群众当评委，集中开展打分测评。要求各驻村工作组、第一书记和驻村干部在述职测评会召开之前，认真梳理全年工作成绩，以条款形式通过党务、村务公开栏、驻村公示牌等载体在驻点村范围内进行为期3天以上的公示，提高群众对同步小康年终考核述职的知晓率，切实深化群众监督，激发群众参与度。加强对述职评议、量化评分的指导，并严肃工作纪律，杜绝弄虚作假，对把关不严造成考核结果失真失实的，一律实行纪律问责。

三是以工作成效为标尺，把好考核推优关。切实按照《贵州省村党组织第一书记管理办法(暂行)》以及《施秉县同步小康驻村工作十条规定》，紧扣“一宣五帮”职责，紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚，把基层工作成效作为重要指标，扎实开展优秀驻村干部评选工作。采取自下而上、逐级推荐的方式，严格控制名额和比例，围绕日常考核、半年考核及年终述职测评三个环节进行综合评定，对于在发展农村经济、基础设施建设、促进农民增收等方面取得一定成效的候选人，及时纳入优秀名单，确保考核工作真正经得起检验。截至目前，确定建议评定为“优秀”等次27人，占考核等次比例26.47%;建议评定为“称职”(“合格”)等次共75人，占考核等次比例73.53%。

四是以督查指导为标尺，力戒形式求实效。由县委党建办牵头组成专项工作督查组，深入村寨开展督促检查，及时指出考核工作中存在的问题，并予以指导纠正。同时，采取电话咨询、QQ群、微信群答疑等方式，耐心指导各乡镇及驻村干部认真做好考核工作，确保考核工作不漏一人、不出差错、不拖后腿。截至目前，共开展督查2次，为乡镇及驻村干部解答相关问题30余次。