县社保局曙光工程激发年轻干部干事创业活力

    最近，罗田县社保局又将一批年轻干部挂职到一线窗口业务岗位，解决了窗口忙的时候人手少，忙不过来的大难题。
    罗田县社保局针对年轻干部少、窗口一线人员年龄偏大的实际，着力创建培养年轻干部的“曙光工程”，在年轻干部岗位不变、任务不变、职责不变的前提下，将年轻干部充实到一线窗口，协助各个业务岗位帮忙做事。
    由于县社保局是个服务民生经办机构，每年养老金征缴任务重，压力大，企业和个人养老金缴费阶段性很强，多半缴费时间段集中在每年5-6月份、11-12月份，这样，所有窗口业务就集中忙到一个时间段，一线窗口人手就显得不够，社保局鉴于这种情况，年初就制定计划，创建“曙光工程”，打一个时间差，将其他岗位年轻同志，在业务窗口岗位繁忙的时候充实进来，帮忙做事，既解决一线岗位忙的时候人手不够问题，同时又让年轻同志学习了各项业务的办理。现已有多名同志成为单位业务的多面手。创建“曙光工程”这种模式，既激发了年轻同志干事热情，又为单位培养了人才，建立了人才数据库长效机制，同时为日后各岗位人才流动也打好了基础。（信息员：陈三巧）