罗田工商局三项硬举措开展政风行风评议工作

    全市政风行风民主评议动员暨正风肃纪动员会召开后，罗田县工商局采取三项举措，坚决贯彻落实市局会议精神。
    以学习领会全市政风行风民主评议动员暨正风肃纪动员会会议精神为核心，打造上心上肩上手的“落实链条”。一是全面部署，任务上心。市局会议结束后，该局现场组织中层干部谈感受、谈问题、谈打算，并要求各单位列出问题清单和整改措施。局党委书记、局长祝长江迅速向县委、纪委主要领导作专题工作汇报，争取了县纪委对行评工作的重视和支持，县纪委领导出席了全系统行评工作动员会。11个基层工商所负责人，也在第一时间向当地党委政府进行了工作汇报。二是领导带头，责任上肩。行评活动启动后，4名县局领导带着问题、课题到各自联系的工商所、乡镇村组和企业，实地了解工商所存在的问题、住点村组群众的困难、企业的期盼，讨论研究解决方案。县局与各单位、各单位与工作人员层层签订责任书，责任书就工作目标、责任内容、纪律要求等方面作出了定性和定量规定。目前，县局与11个工商所、10个机关股室、5个直属单位签订责任书。三是对表聚焦，工作上手。围绕政风行风评议、工商登记制度改革和基层业务建设三项重点工作，该局采取制定“路线图”和执行“施工图”并重、主动对接省市局改革举措和创新“大经检”、“大消保”、“大监察”监管机制等举措，全面推动监管服务工作开展。目前已启动“大监察”机制建设。
    二是以会议指出的问题为导向，织密管人管事管权的“制度笼子”。 该局本着“实用、实效、可操作”的原则，按照“废、立、改”的要求，做好制度规范工作。一是公开权力清单，做到依制度用权。全面梳理局长、副局长以及股长、主任、所长、队长等6个岗位权力，编制行政权力运行流程图，建设权力运行公开平台，主动接受群众监督。二是梳理责任清单，靠制度管人。结合岗位廉政风险和履职风险防控工作，对综合管理、市场巡查、行政执法和纪律作风等4大类31小项岗位，详细罗列工作责任，做到以岗定人，以人定责。目前，全系统156名在岗干部职工认领责任清单。三是关注负面清单，按制度办事。及时关注负面清单的出台和变化，按照“法无禁止即自由”的原则，努力营建宽松平等的准入环境。
    三是以市局提出的工作要求为标尺，用好督查执纪问责的“尚方宝剑”。认真领会省市局铁纪治局、违纪必惩的意志和决心，用铁纪铁规打造铁军。一是整合职能。该局明确，纪委书记排名在局党委书记之后，纪委书记不再分管业务，专司纪检监察的主业。规定督察队、监察室两个单位及其工作人员不参与县局目标责任制考核，由局党委直接考核；督察监察所需经费，由县局单独予以列支，让督察监察人员腰直气壮。在机构不变的前提下，督察队、监察室合署办公，开展“大监察”，实行督查、执纪、问责一条龙，使督察监察工作无缝对接，避免督与查、查与处的工作脱节。二是督察检查。要求督察监察部门聚焦主业，履行主责，采取明查暗访、联合检查、专题督察监察等方式，常态化开展监督检查工作，对违法行为做到发现一起，查处一起。以违纪行为发现率、问题整改率，违纪案件立案率、查处率作为考核督察监察部门重要指标，倒逼督察监察部门转职能、转方式、转作风。截至目前，已对2个被市局督察通报的工商所开展了重点督查，并将问题“解剖”形成了督查工作报告。 （信息员：郑吉春）