市人力资源和社会保障局奋勇争先迈新步踔厉奋发创新绩

人社工作的服务对象覆盖千家万户。2022年以来，全市人社系统广大干部职工克服各项困难，保持定力、自加压力、激发动力，人社领域各项工作均实现稳中求进的目标。

2022年，洪湖市就业形势持续向好、社保体系更加完善、人事人才激发活力、劳动关系和谐稳定、中心工作有序推进、人社形象更为优化。2022年县域经济考核中，洪湖市就业综合指数荆州市排名第1位，社保综合指数荆州市排名并列第3位。全市城镇新增就业7714人，接续开展“10+N”就业服务专项活动，开展大篷车“四送”下乡宣传活动20场，举办线上线下招聘会29场，参与线上直播企业124家，完成全年目标任务的110%，城镇登记失业率3.3%；落实各类创业就业补贴3799.08万元、个人创业担保贷款3853.6万元，累计为380家企业发放稳岗补贴353.78万元；组织劳动者参加免费线下就业技能培训6334人次；基本养老保险参保63.48万人，参保率达98%；我市有效持卡人数达94.7万人，电子社保卡累计签发27.4万张；我市有序推进两轮人才引进工作，共引进78名高层次人才；为全市193家事业单位215人开展管理岗位职员等级晋升，完成2022年度事业单位招聘，面向社会公开招聘282个，实际招聘198人，其他综合岗位127人，核减和取消公开招聘岗位84个；共为1820名劳动者追发劳动报酬4769万元。市人社局获得荆州市工业经济“开局先锋”表彰，被评为部门绩效考核优秀单位。为全市经济社会发展提供了强有力的人才支撑和社会保障。

2023年，全市人社系统将全力以赴，坚持稳中求进工作总基调，强信心、稳增长、防风险、推改革、惠民生，全力抓好稳就业和创业工作，持续完善社会保障体系，积极推进城乡居民养老保险适龄参保人员应保尽保，加快推进人事人才制度改革，努力营造良好的劳动关系环境，不断强化基金安全风险防控，持续加强人社党风政风行风建设，为洪湖建设流域综合治理示范区、打造融入武汉都市圈样板市提供强有力的人力智力支撑和社会保障。（唐蜜）