寻红色印记展人才风采自觉担当使命不负青春韶华

近年来，我县深入实施人才强昭战略，营造尊重知识，尊重人才的良好社会氛围。黄良玉就是我县引进的优秀人才代表之一，他工作以来致力于创新我县人才政策制度、人才引进、人才培养、人才管理服务和机关党建等工作，为我县凝聚人才力量作出了贡献。

图为工作中的黄良玉

2015年，黄良玉作为我县的引进人才，组织上安排他到县委组织部工作。在工作中，他十分注重政策创新研究，2015年—2020年探索起草制定《关于进一步加强人才工作的意见》《昭平县关于加快人才引进与培养的实施意见》等人才政策和工作制度21项，建立人才工作经费逐年增长机制，深化人才体制机制改革，逐步健全昭平县人才体制机制，为我县引进人才工作打下良好基础。

县经贸局党组成员、县健康饮用水发展中心主任黄良玉说：“组织让我在建立健全昭平县人才体制机制中***人才安居、激励职称晋升、子女入学、配偶随迁就业上得以锻炼，在创建人才交流工作站、产业人才基地和引进与管理服务人才中搭建成长平台，在培育发展壮大产业经济推动昭平社会经济高质量发展中增长才干。”

同时，他还突出加强人才引进和培养，2015年以来对接区内外高校组织开展人才宣讲招聘会9场，引进高层次、急需紧缺专业人才、区市共建项目人才及教育、医学等各领域人才119人，举办人才主体素质提升培训150余人，组织策划人才交流、沙龙活动21次，为我县不断培养、储备了大批优秀人才。

2020年8月，黄良玉到县健康饮用水发展中心工作，致力于我县健康饮用水产业发展工作，加强水资源开发企业管理和服务，推进水企业项目建设。

县经贸局电子商务发展中心副主任左发禄说：“2020年，我们一起到经贸局工作，发现黄主任工作认真负责，有干劲、有激情，同时也能够带领我们年轻干部钻研业务知识，互相交流学习，及时帮助我们解决日常工作和生活中所遇到的问题，使我们的能力素质得到更好的提升。”

黄良玉到任后，积极深入县域现有开发企业开展调研考察，掌握了解企业运营情况和发展需求，帮助协调解决企业建设与提能扩产遇到的实际问题。并通过招商引资推介会、新闻媒体等渠道大力宣传和推介昭平水，积极为企业拓宽产品市场，进一步把昭平优质水推进公众视野中，助力提升昭平水品牌知名度和影响力，不断为做大做强做优水产业夯实发展基础。

县经贸局党组成员  县健康饮用水发展中心主任 黄良玉说：“今后，我将积极围绕昭平“一城三芯五轴线 提质提速创新局”战略部署和打造“东融先行示范区康养旅游承载地”的目标，加倍努力、潜心学习，努力讲好“水故事”、做优“水文章”，做大做强水产业。也希望区内外广大优秀人才到昭来干事创业，广大昭平籍优秀人才回乡支持建设发展。”

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