庆城县村（社）两委换届选举实现新突破

　　按照省、市统一部署，庆城县通过周密安排部署，广泛宣传动员，精心组织实施，圆满完成了村（社）“两委”换届工作任务。通过换届，全县村（社）“两委”班子成员年龄结构更加趋于合理，文化结构、政治素质、管理带富能力显著提高，换出了好风气，选出了能干人，达到了预期目的，实现了新突破。

　　一、“一肩挑”和“交叉任职”比例取得新突破

　　在强调依法当选、注重两推一选、充分尊重民意的基础上，鼓励减少职数，精干队伍，努力做到组织意图和群众意愿的高度统一。全县共选举产生新一届村（社）“两委”班子165个，其中6个村实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”，12个社区党组织书记、居委会主任均为“一肩挑”。村“两委”成员交叉任职人数达到235名，社区“两委”成员交叉任职人数达到20名。

　　二、妇女干部任村（社）“两委”正职比例取得新突破

　　全县积极探索妇女进入村（社）“两委”班子的办法，力争实现村“两委”班子成员中至少有1名女性目标，并逐步提高比例。通过举办培训班、座谈会等方式，积极动员农村妇女参选，广泛宣传妇女在参与经济发展、构建和谐社会中的重要作用，增强妇女参选的信心。全县共有327名妇女选进村和社区“两委”班子，新选进女村支书2人，女村（居）主任7人。

　　三、大学生村官任村（社）“两委”正职比例取得新突破

　　从政策扶持、思想引导、大力宣传等多方面，为大学生村官参选积极创造条件。全县共有6名大学生村官或有大学生村官经历的人选任村“两委”正职，优化了村级班子结构，为农村发展注入了新活力，提升了大学生村官的群众认可度和公信度，提振了大学生村官坚守农村发挥作用，带领群众脱贫致富的信心和决心。

　　四、村（社）“两委”班子成员中年轻干部比例取得新突破

　　注重年轻干部的培养选拔，提高年轻干部在村（社）“两委”换届选举中的任职比例，让年轻干部有展示平台，有奔头有干头，未来有盼头。全县村和社区“两委”班子成员平均年龄43.7岁，较上届下降了0.5岁，大专以上文化程度184名，比上届提高1.4% ，一大批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村“两委”班子注入了新的活力。