正宁立足树导向凝聚发展合力

　　2016年，正宁县认真落实《干部选拔任用工作条例》，牢固树立靠德才晋位、凭实绩说话的用人导向，不断提升干部选拔任用工作社会公信力和群众满意度。

　　突出针对性强化干部教育培训

　　正宁县按照“因需培训、分类办班、分批实施”的原则，采取上级调训与自主办班、理论武装与实践锻炼、提升素质与增强能力相结合的方式，全面加强干部教育培训，全年开展各级各类培训300多批次6000多人次；举办十八届六中全会精神宣讲辅导、干部心理健康和机关礼仪专题讲座、“百名法学家百场报告会”专题法治宣讲报告36场次，有效提高了全县干部职工的整体素质和工作能力。

　　突出纪律性强化县乡换届工作

　　正宁县按照“增强合力、改善结构、梯次配备、优化组合”原则和“四步走”程序，圆满完成了10个乡镇党委和5个县直党委换届工作，配备二类乡镇领导班子7个、三类3个；结合近两年“无任用干部”推荐结果，采取个人自愿报名、所在单位推荐、组织部门审查筛选、考察组考察的方式，从县直部门和乡镇选拔52名优秀年轻干部到乡镇任职，充实优化了乡镇领导干部队伍。顺利召开了县党代会、人代会和政协会，依法依规选举产生了新一届县委、人大、政府、政协领导班子。村（社区）“两委”换届去年12月份全面启动，目前已完成村（社区）党组织换届，村（居）委会换届正在稳妥推进。在换届过程中，认真落实“四必谈”“四必看”要求，共签订《严肃换届纪律承诺书》848份，发放“九严禁”换届纪律提醒卡630份，及时受理查处违反换届纪律的信访案件，营造了风清气正的换届环境，通过换届各级领导班子的结构进一步优化、功能明显改善、活力不断增强，为全县稳定脱贫奔小康换出了一个心齐气顺劲足的良好局面。

　　突出适岗性强化干部选拔任用

　　县上按照“通盘考虑、系统谋划、平衡兼顾”和“以事择人、人岗相适”的原则，分口对执法执纪、人财物管理、项目审批等重要部门和关键岗位领导干部进行调整；推行年轻干部“无任用”推荐、后备干部动态培养管理、拟提拔干部“逢提必下”制度，形成了以发现、培养、教育、管理、选任、监督为一体的干部成长链条。全年共调整干部2批次227人，其中新提拔干部***人、副转正干部36人、平职交流79人、改任9人、免职39人，消化超职数配备干部33名，全面完成了超配干部消化任务。

　　突出导向性强化干部考核考评

　　该县坚持年度考核与平时考核、全面考核与专项考核、正向测评与反向测评相结合，加大对扶贫攻坚、重点项目、产业培育等急难险重任务的考核权重，建立健全科学完备、务实管用的考核评价体系。坚持把考核结果作为干部选拔任用、能上能下、奖励惩处、日常管理、教育培训的重要依据，充分发挥考核考评的“指挥棒”作用，形成了重德才、重实绩、重公论的用人导向。