随县探索编制工作管理体制

　　7月7日，从随县编办了解到，该县积极探索建立决策、执行、监督“三驾马车”并进的管理体制，构建“高效率、大服务”的公共行政网络。
　　该县按照机构编制工作有关规定，制订下发了《随县机构编制委员会工作规则》，重大的机构编制问题，由县编办认真调研，提出具体意见，经机构编制委员会办公会议讨论后，报县委、县政府研究决定。
　　为加强规范机构编制工作，在使用编制上，坚持用编原则，党政群部门的编制严格按照有关规定定编定岗，严禁超编进人，严禁混编混岗。新设置的事业单位定编，根据随县财力量力而行，实行总量控制。规范用编程序。无论是新招工作人员用编，还是县委调整领导干部用编，一律坚持空编进人、用编先报告、进人按程序的人事调配原则，形成管编、管人、管经费有机结合，机构编制与财政预算、工资核定、人员调配整体联动、相互制衡的刚性约束机制，有效地控制了机构编制。
　　同时，为确保机构编制各项决策得到高效执行和落实，该县积极探索建立严格的督办反馈机制。对重大的编制事宜和机构编制政策法规的执行或落实情况，实行纪检监察、编制、组织、人事、财政等五个部门联合督办；对难点、焦点问题，实行领导包案制，专班专题督办，加强“12310”机构编制监督举报电话和群众来访的受理工作，加大对违反机构编制纪律问题的查处力度。建立机构编制督办检查登记台账，推行机构编制实名制管理，不断促进机构编制工作的法制化、规范化、制度化管理。