夯实党建工作基础助推企业科学发展

    宜昌四八二O机电有限公司是原中央企业中车集团宜昌四八二O工厂于2010年4月经***国资委批准改制成立的非公有企业，原工厂党组织经猇亭区委批准，成立为非公有制企业党委，现有党员165人。四八二0党委在企业改制前后，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，党组织领导班子团结务实、作风过硬，联系群众，充分发挥了党组织战斗堡垒作用，保障了工厂改制工作和公司生产经营正常进行，保护了职工合法权益和改制企业利益。

　　一、坚持贯彻落实科学发展观。认真执行党的路线方针政策，维护职工合法权利，扎扎实实保障工厂改制工作。原4820工厂是中央企业，经***国资委批准于2010年4月实施整体改制。面对企业整体改制工作中出现的资产处置、人员安置等等集中、突出矛盾，如果处理不好，轻会造成企业生产经营无法进行，重则造成资产流失、职工群体性事件，给社会造成不稳定现象和严重负面影响，导致企业改制工作无法进行。为防止改制过程中出现问题，工厂党委加强党风廉政建设，班子成员团结一心，坚决执行国家关于中央企业改制的一系列文件、制度，把科学发展观和企业改制长远发展紧密联系起来，与职工利益联系起来，并作为党委和领导班子思想政治考核的主要内容，认真贯彻民主集中制原则，凡是改制工作中涉及公司发展和职工利益的事，都通过班子民主集中会、党政工联席会和职工代表会讨论、决定，保障工厂改制方案的民主性、科学性，时时、事事以工厂经济建设和长远发展为重，时时、事事以全体职工利益为重。班子成员密切联系群众，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受上级党组织和全厂党员、职工的监督，在改制中以一个先进共产党员的表率作用站好最后一班岗。由于党委组织的对改制工作的组织、监督、指导作用，改制过程中，原工厂先后召开职工代表大会4次、职工座谈会6次，党政工联席会议至少每周一次，及时宣讲改制政策、方案，对每一个职工反映的问题都得到依法和合理解决，工厂改制工作一直在组织有序、稳步推进、顺利实施的环境中开展，没有发生一起党委班子成员或干部违法违纪事情，没有发生一起职工群众到上级公司或地方政府部门的上访信访的负面影响事件，安置职工330余人，做到了走的职工高兴走、留下的职工放心留、内退退休职工安心养的良好改制局面，生产经营没有因改制工作而受到影响，保持了持续稳定发展。

　　二、坚持落实党建工作责任制。利用创先争优活动和五个基本、七个体系契机，夯实党建工作基础，积极探索非公有制下党建工作的新方法。公司改制后，经猇亭区委批准，公司成立了党委组织。面对新体制、新环境下的党建工作，公司党组织紧紧依靠上级党组织领导，发扬原来国有企业党建工作的优良传统和好的工作经验、方法，积极探索非公有制党建工作的新方法。在上级党组织指导下，公司首次开展了党委领导班子的公推直选选举工作，并以此为契机，在全体党员、各党支部开展了一次党员基本权利和义务教育、党章学习活动，统一了全体党员思想政治认识，防止在公司党员中滋生公司体制变了，是不是党员无所谓、讲不讲党性无所谓的思想苗头。其次通过党委班子公推直选选举，把忠诚党的事业、具备党务理论知识和实践经验的同志推选到领导班子中来，设立专职党委副书记，扎扎实实抓好公司党建工作。通过公推直选选举，公司党组织结构更健全，凝聚力更强，对全体党员所承担的责任更大，为全体党员服务和为公司发展着想的意识更强，达到了党委组织班子首先密切联系群众、联系党员的基本工作需要，全体党员的党性意识也得到了增强。第三，在区委组织部和街道党工委领导下，利用五个基本、七个体系建设契机，扎扎实实把公司党的基础建设工作抓好、抓牢。公司党组织首先健全了一整套党组织议事决策制度等七大组织制度，制订年度工作计划、开展党员示范岗活动、组织党员学习教育、党员党性分析和民主评议活动，完善群团组织网络，公开推选了非公有制下的工会组织和职工代表，继续保持原国有企业下的党政工每周联席会议制度，形成非公有体制下股东会与职工代表大会、董事会与党政联席会互相协调、互相沟通下的新的民主决策机制，通过这些具体党建工作，公司劳动关系更和谐，党员党性意识、主人翁责任意识比原来国有企业更强，职工生产工作积极性更大，改制后职工人数更少，但生产产值较改制前却有了提高。积极向党组织靠拢的职工也多了，党员先进性作用和党组织战斗堡垒作用得到了进一步发挥，有力促进了公司改制后各种矛盾、问题的化解，同时促进了公司生产经营稳定发展。