宜昌市最大的农民专业合作社在兴山县成立等6则

宜昌市最大的农民专业合作社在兴山县成立

　　近日，由兴山森发林业发展有限公司与220户农民联合发起设立的《兴山顺发核桃专业合作社》在兴山县行政服务中心工商窗口正式领取营业执照。该专业合作社主要从事核桃种植及其产品深层次的开发，注册资金达到9997万元，其中以农村土地承包经营权出资7697万元(占77%)，货币出资2300万元（占23%），标志着兴山县乃至宜昌市规模最大、出资金额最高的农民专业合作社正式诞生。今年来，兴山县紧紧围绕全县的特色主导产业，以服务为抓手，积极引导核桃、茶叶、柑桔等行业成立农民专业合作社，为农产品直接进入市场搭建桥梁。采取***服务、现场办公、***服务、预约服务等措施、开辟注册绿色通道、支持农民专业合作社发展。截至目前，全县共设立农民专业合作社118户，出资总额1.5944亿元，成员955人。 

兴山县校舍改造项目获中央补助资金2401万元

　　日前，省发改委、省财政厅、省教育厅联合下达2010年中小学校舍安全工程中央预算内投资计划，兴山县20个项目获得2010年中央预算内投资补助资金2401万元。该县进入此批计划的有南阳镇初级中学、高桥乡中心学校、古夫镇中心小学、榛子乡初级中学、昭君镇中心小学、建阳坪小学、高岚中学、昭君镇中学、特殊教育学校等9所学校的20个项目，中央预算内投资2401万元（其中发改资金1510万元，财政资金891万元），资金主要用于这9所中小学校舍的拆除重建及抗震加固。此批项目的实施，将有效消除全县中小学校舍安全隐患，全面改善办学条件，为全县义务教育均衡发展奠定坚实的基础。

兴山县多措并举促法律援助事业再上新台阶

　　一是多种形式引导公民增强寻求法律意识。及时发放《普法农民读本》并组织学习，制作法律援助公示牌，向社会公开法律援助机构办公地址和咨询电话，以及申请法律援助的范围、条件、程序，保证困难群众申请法律援助及时方便快捷。二是多平台建立健全工作机构。该县率先在全市建立法律援助中心，进一步规范法律援助中心工作职责，目前，该县法律援助机构共有专兼职人员36名。三是多渠道提供经费保障。该县将法律援助经费按照辖区人口人均0.10元的标准纳入财政预算，对案件补贴实行零基预算。四是多手段规范法律援助工作的监督和指导。坚持四统一（统一受理、统一审查、统一指派、统一监督）和三把关（受理案件关、承办案件质量关、卷宗归档关）的原则，对所办法律援助档案、案件质量监督卡进行指导和监督。五是多方位加强对妇女儿童、残疾人等弱势群体的法律援助工作。重点加大对弱势群体的关注力度，主动提供法律支援，免费提供服务，并主动联合妇联、残联、教育等群团或部门保护弱势群体的合法权益。

兴山县三举措创新创业培训模式拓宽就业渠道

　　为培养大批有志有为创业人员，实现自主创业带动就业，兴山县积极探索创新培训方式，拓宽就业渠道。一是专家引路。县就业局聘请了市级十佳创业明星谢继权、县创业明星郑家凯、郭启军等10多人为创业培训专家，在每期举行的创业培训课上，创业明星们介绍自己创业经历、创业经验和创业成功之道，让学员了解创业的艰难和体验成功的幸福。二是项目点评。聘请县内创业成功者组成评审小组，结合当前市场环境、经营规模，对学员的创业项目进行点评，并帮助制定后期发展计划。三是参观学习。通过在全县选定有一定发展规模的企业作为创业培训参观学习基地，多次组织下岗失业人员和返乡农民工在基地参观学习，交流经验，同时，为他们提供小额担保借款，以创业促就业，以就业发展创业。一年来，县劳动就业管理局组织创业培训230多人，为82人发放小额担保贷款480万元，帮助166人成功创业，带动652人成功就业。

兴山县加强卫生基础设施建设改善群众就医环境

　　近年来，兴山县抢抓医药卫生体制改革和中央扩内需重大机遇，积极争引卫生基础建设项目，不断提升硬件水平，促进了卫生事业健康快速发展。到目前，全县共争引实施卫生基建项目10多个，总投资5000万元，可新增业务用房3.5万平方米，新增床位600张。一是突出县级医疗机构建设，打造卫生服务龙头。为进一步提升县级医疗卫生机构档次，更好地发挥龙头作用，新建了县疾病预防控制中心（县妇幼保健院）和县中医医院，启动了县人民医院内科大楼建设项目。二是加快改造乡镇卫生院，不断提升基层医疗卫生水平。按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的原则，完成了水月寺镇、古夫镇、黄粮镇、峡口镇、南阳镇、昭君镇、高桥乡卫生院改扩建项目。三是大力规范提升村卫生室，完善卫生网底工程。 开展了甲级村卫生室创建，对村级卫生室实施统一规划、统一设置、统一布局、统一内部设施配置、统一管理制度的五统一规范化建设，108个村卫生室100%达到甲级村卫生室标准。四是强化医德医风建设，打造优良的卫生服务软环境。把医德医风作为加强职业道德建设和行风建设的一项基础性工程，全面实行医德医风考评制，建立和完善医德医风档案，并作为评优、晋职、晋级和聘用的主要条件，有效地改善了行业作风，卫生服务环境进一步优化。