西岗区全力构建和谐劳动关系助推经济社会高质量发展

西岗区高度重视和谐劳动关系建设,通过开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,有力促进了全区经济持续健康发展和社会的和谐稳定。

一、示范引领，营造创建和谐劳动关系氛围

全面深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展重点企业用工指导、金牌争议调解组织培育等7个专项计划，营造我区劳动关系和谐创建氛围。大连圣达置业有限公司等74家企业认定为西岗区A级模范劳动关系和谐企业；中国烟草总公司大连市公司等24家企业认定为大连市AA 级模范劳动关系和谐企业；大连市建设集团有限公司等3家企业认定为辽宁省 AAA 级模范劳动关系和谐企业。

二、多措并举，高质量开展工伤认定工作

开发工伤认定申请指南二维码，对工伤认定的申请时限、申报资料、受理条件等内容做出展示和说明，大大方便不同申请人根据自身情况提取所需信息。大力开展工伤预防工作，以机械制造、交通运输等行业企业为重点领域，组织工伤预防宣传，从源头减少工伤事故发生，工伤案件数量在参保企业增加的情况下，发生率与去年同期持平。4月7日，市人社局向我区发来感谢信，感谢我区工伤认定工作为全市工伤保险助力企业经济发展起到积极保障作用。

三、汇聚合力 构建根治欠薪工作新格局

完善欠薪预警机制，加大劳动监察执法力度，常态化推进根治欠薪工作“三查行动”，全力保障农民工工资按月足额支付到位，实现我区在建项目“一金三制”覆盖率100%，农民工欠薪线索按期办结率100%，实现历史欠薪案件存量清零、新发生欠薪案件动态清零的“两清零”工作目标

四、调裁审衔接，实现劳动人事争议多元化解西岗工作模式

成立西岗区劳动人事争议多元化解中心，打造劳动人事争议多元化解西岗工作模式，充分整合人民调解组织接近矛盾纠纷前端优势，实现劳动争议受理、调解、仲裁、司法确认“闭环式”处置流程全贯通，形成了一站受理、联动处置的工作格局。西岗区劳动人事争议仲裁案件调解成功率70%以上，结案率达95%以上，西岗区劳动人事争议多元化解中心被评为“大连市2021年优秀劳动人事争议调解组织”。