关于印发干部作风大整顿提升活动方案的通知

经开区各部门：

   经管委会领导同意，现将珙县经开区《干部作风大整顿提升活动方案》印发你们，请认真贯彻落实。

                                                     中共四川珙县经济开发区工作委员会

                                                               2021年3月10日

                                   干部作风大整顿提升活动方案

    为深入贯彻党的十九大精神和******关于作风建设的新要求，切实解决经开区干部作风方面存在的突出问题，加强经开区干部作风建设，进一步营造规矩严明、工作用心、务实重干的浓厚氛围，按照县上安排，从2021年3月1日起至8月31日，开展干部作风大整顿提升活动。现制定经开区工作方案如下。

    一、总体要求

    以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神和新时代党的建设总要求，全面落实******关于作风建设的新要求和中央八项规定实施细则精神，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护；按照市委、县委确定的目标和思路，围绕我县经济社会发展大局和统一战线工作，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，坚持问题导向、民意导向、结果导向，推动经开区干部职工思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设常态长效。

    二、重点任务

    此次作风大整顿提升活动分为学习教育、铸魂提能顽疾纠治、激励担当固化成果、常态长效三个环节，全程坚持高标准、严要求，按照边学边改、边查边改、边整边改、边干边改的要求，突出抓早抓小、抓细抓实、抓常抓长，确保本次作风大整顿提升活动真实有效。

   （一）学习教育、铸魂提能环节。集中于3月1日至3月31日，组织开展三学一听活动，即学理论、学本领、学纪法、听意见，坚定思想信念、提高政治站位、改善精神面貌、增强岗位履职。

    1.学理论，强初心。结合中心组、读书班等，深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新时代党的建设总要求，深入学习党史、新中国史、改革发展史和《***统一战线工作条例》等内容，切实增强两个维护的政治自觉，提高政治站位，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚持以知促行，知行合一。

    2.学本领，强能力。坚持缺什么补什么原则，采取定点、定向点菜式培训，组织开展政治素养、文稿写作、统战工作条例、民族宗教法律知识等专题学习活动，切实提高干部职工履职本领，提升工作绩效。

    3.学纪法，强底线。长期开展《***纪律处分条例》《民法典》《公职人员政务处分法》等法律法规的专题学习、观看警示教育片、开展以案为鉴警示教育活动，组织参观汉王山警示教育基地、宜宾市廉洁教育基地。引导经开区干部职工保持敬畏之心，严守纪律法规的红线，不断提高干部职工思想境界和讲规矩守纪律的意识。

    4.听意见，找短板。通过入户走访、征集意见等方式，了解干部职工当前工作、作风等方面存在的问题、短板；同时也收集民情民意，了解群众的期盼和不满，接受群众监督和评价。将意见、建议收集分类，作为作风大整顿提升活动中学习培训、作风整治方向的重要参考。

   （二）顽疾纠治、激励担当环节。集中于4月1日至6月30日集中开展，坚持查纠问题与组织关怀并举，顽疾纠治与激励担当同步，在整顿作风、整治痼疾的同时传达组织温暖、激励担当作为。

    5.围绕干部思想僵化、因循守旧、不敢担当、拈轻怕重、纪律涣散、歪风反弹等问题集中进行治理，结合经开区自身特点和工作内容制定切实可行的整治方案，细化整治措施，长效化整治力度，并积极接受、配合巡回督查组监督检查，确保整治工作落地落实。

    6.以案促改促治。对省、市、县范围内作风整治活动中暴露出的问题以及整肃作风环节中查处的典型案例召开专题学习会，组织党员干部接受警示教育，深挖共性规律、深层原因，用身边事作警示，对干部职工形成有力震慑。

    7.激励担当作为。利用三八节、主题党日等活动开展慰问、座谈、集体活动等，拉近干部职工间距离，传递组织温暖；组织开展演讲比赛、趣味游戏、知识竞答等活动，培养干部职工团队合作精神，凝心聚力携手共进；树立标杆典范，学习在我县脱贫攻坚、灾后重建、疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中的优秀干部和先进事迹，挖掘经开区干部职工在日常工作中好的经验做法加以鼓励；进一步健全容错纠错机制，作风上的问题坚决不放过，创新上的失误适当宽容。

   （三）固态成果、常态长效环节。集中于7月1日至8月31日开展，总结评估、建章立制，推动形成敢想敢做、纪律鲜明、重责担当的工作风气。

    8.健全制度机制，明确考核奖惩。健全干部作风日常监管和集中评议机制，树立严的标准，把工作作风纳入日常考核，完善考核管理机制，明确职责要求，树立多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作导向。将考核结果与每位干部职工的目标绩效、评先评优、提拔晋升紧密结合，推动作风整顿抓在日常、严在经常。

    9.推动长效长治。及时召开作风整顿提升活动总结会，总结作风整顿提升活动中发现的问题及整改效果，制定落实长期整改工作方案，巩固作风整顿工作成果；认真开展作风整顿回头看工作，针对整顿活动中的问题进行全方位回顾检视，进一步查漏补缺，防止回潮反弹。

    三、保障措施

   （一）加强组织领导。成立由经开区党工委副书记袁伟担任组长的干部作风整顿提升活动领导小组，共同谋划、集中研判，建立作风整顿提升活动工作机制，自上而下带领经开区全体干部职工开展作风整顿工作，确保作风整顿落到实处、见到实效。

   （二）分级联动责任。党工委副书记为作风整顿第一责任人，分管领导承担直接责任，具体经办人员承担具体责任。领导小组加强作风整顿检查督促，确保作风整顿工作落地生根，全面完成。

   （三）营造浓厚氛围。认真分析，总结经开区在作风整顿提升活动中的经验做法、先进事例、工作成效，及时上报并协调利用县级门户网站、两微一端公众号加强宣传，主动接受舆论监督。