事业单位岗位设置管理工作方案

御史乡事业单位干部及成员：

　　为了深入贯彻市、区事业单位岗位设置管理工作会议的会议精神，按照（高府办发【2012】72号）文件的有关规定，结合我乡的实际，现就我乡事业单位岗位设置管理工作做如下安排：

　　按照科学发展观的要求，适应事业单位人事制度分类改革的需要，建立由身份证管理向岗位管理的转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，不断推进各类人员的积极性、创造性，促进我乡社会公益事业的健康有序的发展。

　　一、实施范围

　　纳入岗位设置管理的单位是御史乡行政事业单位，纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，实用事业单位的各类社会团体。

　　纳入岗位设置管理的人员是在我乡事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及的事业单位领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定执行的人员。

　　二、实施步骤

　　全乡岗位管理工作从2013年12月初正式启动实施，到2014年12月31日结束，具体分为三个阶段。

　　1、宣传动员阶段，组织单位职工认真学习文件精神，大力宣传岗位设置的相关政策，认真做好职工的思想发动工作，让职工深刻领会事业单位岗位设置的意义，增强参与的自觉性，积极性。明确事业单位岗位设置的政策要求和方法程序，摸清现状，为岗位设置管理做好准备。

　　2、方案制定阶段，在学习的基础上，根据机构制定本单位类型，按照三类岗位的岗位总量，结构比例和最高等级，制定办单位的《岗位设置岗位》。

　　3、组织实施阶段，在广泛征求本单位工作人员意见的基础上，由本单位领导人员集体研究通过。开展岗位竞聘工作，并签订或变更聘用合同。完成我乡的定岗、定员工作。

　　三、岗位设置

　　我乡根据高府办[2012]72号文件的规定，结合我乡事业单位的实际情况；我乡共设置农业服务中心和社会事业文化服务中心两个单位；其中农业服务中心设置管理岗位1个，即农业服务中心主任1个，副主任2个；设技术岗位2个；设工勤岗位3个；社会事业文化服务中心设管理岗位3个，即社会事业文化中心主任1个，副主任2个，设技术岗位1个；设工勤岗位2个。

　　四、保证措施

　　1、加强组织领导

　　2、深入宣传动员

　　3、强化工作指导

　　4、严明工作纪律

　　中共高坪区御史乡委员会

　　高坪区御史乡人民政府

　　2013年6月15日