浠水洗马镇五项制度成基层组织建设的助推器

　　黄冈新闻网消息 通讯员刘红梅 夏虹 胡晓兵报道：浠水县洗马镇坚持把可持续发展作为基层组织建设的第一推动力，把建立长效机制作为强镇富民的主攻方向，结合镇情、民情，健全完善了五项工作制度，并以此保障工作成果的科学化、长效化。

　　民主集中制。积极发展党内民主，把发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性与坚决维护党的集中统一有机统一起来，不断提高各级党组织的凝聚力、战斗力。建立完善了“一事一议”的议事制度，完善了重点工程和重大事项的决策程序。建立了基层党组织情况通报制度和社情民意反映制度，及时通报党内重要文件、重大事件、重大问题和重大决策，定期收集社情民意，保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，真正做到给“群众一个明白，还干部一个清白”。完善了“党员议事会”、“村民代表大会”制度，营造党内民主讨论环境，扩大党的建设空间，拓宽为民服务平台，不断增强基层工作活力。

　　责任包保制。建立纵横结合的责任目标体系，具体就是镇党委书记为第一责任人，实行党委各成员分工负责、部门分工协作的担责局面。同时，按照任务具体化、责任明确化的要求，镇党委与各村、镇直部门党支部层层签订目标管理责任状，形成了一把手亲自抓，一级带一级，一级促一级的责任机制，营造了“千斤重担人人挑，个个身上有目标”的干事创业氛围。

　　回访***制。推行***回访制度，对存在的问题一抓到底，逐一落实整改，彻底解决问题。对上级部门检查、群众反映意见、工作中发现的问题建立责任机制，实行***回访，直到问题得到彻底解决。针对村级主要负责人“三个一”工程的落实情况，镇党委专门成立了督办专班，每季度进行一次检查督办，对落实不力提出批评，限定时间完成。截止目前，全镇41个村主职“三个一”工程已基本完成。

　　廉政警示制。积极探索有效的反腐倡廉机制，把遏制腐败的关口前移，让党员干部不想去腐败，不愿去腐败。定期召集全镇各支部主要负责人，通过请专家讲座、看宣传片等方式，举行防腐警示教育活动，让广大干部了解腐败的成本、清楚腐败的代价，从思想源头预防腐败。建立健全了廉政谈话制度，由镇党委班子成员定期深入各支部举行述职述廉谈话，防微杜渐。

　　目标考核制。围绕科学发展的目标，制定《村级工作量化考核制》、《镇村干部目标量化考核制》、《镇直机关部门目标量化考核制》等一系列检查考核制度。按照年初与各党支部签订的目标管理责任书，对农村基层经济发展、项目建设、农民增收、基础设施建设及组织建设等各项发展任务目标，做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。实行工作业绩与干部使用挂钩，与村级干部待遇挂钩，与干部经济利益挂钩，激励了广大干部职工敬本业、重产业、创实业、干事业的工作热情，有效地推进各项任务的落实到位。