黄梅县人社局加强企业培育助力和谐同行

为强化人社部门服务企业实效，以优质的服务助推企业创新发展，让新企业在人力资源、社会保障、劳动关系、人才培养和引进等方面充分享受社会保障政策红利。今年以来，黄梅县人社局联合总工会、企联、工商联，按照上级构建和谐劳动关系企业评价标准，聚焦“用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化”要求，做实各项举措，全力推进“和谐同行”企业培育工作开展。

在工作推进中，黄梅县人社局主动担责，超前谋划，积极协调各部门对培育企业开展分类指导，推动企业落实劳动合同制度，规范劳动用工行为，改善职工劳动条件，加强人文关怀，有效预防劳资纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进企业健康持续发展。

一是压实责任。县人社局认真做好牵头协调工作，每季度末督促成员单位按期召开劳动关系三方联席会议，会议对各部门落实企业发展相关政策落实情况及企业在经营过程中存在的困难和问题进行分析研究，将服务企业的责任落实落细落到实处，做到人社政策进企业，扶持措施有落实。

二是规范管理。与企业进行“面对面”交流，宣传人社领域政策法规，详细了解企业劳动合同签订、工资发放、员工休息休假及集体协商等情况，诊断用工方面存在的不足，对企业在创建过程中遇到的难点问题进行“点对点”指导，帮助其提高劳动用工管理水平，进一步巩固前期培育成果，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

三是优化服务。结合“千人进千企”活动，推动企业落实劳动合同制度，规范劳动用工行为，改善职工劳动条件，加强人文关怀，有效预防劳资纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。

积极回应企业需求，研究解决企业实际问题，帮助企业解决实际困难，从窗口服务、就业服务、项目扶持、劳动用工、培训帮扶、培育经费、评先评优等方面研究出台相关激励政策措施，为企业送去了实实在在的惠企“大礼包”。截止目前，黄梅县人社局共接待各类举报投诉案件110余起，涉及劳动者1500余人，结案率100%。责令9家用人单位补签劳动合同250余份，进企业宣传法规政策17场，现场解答900余人次。

下一步，黄梅县人社部门将充分发挥协调劳动关系三方作用，坚持问题导向，强化工作落实，持续做好指导服务工作，帮助培育企业解决和谐劳动关系创建中遇到的困惑问题，构建和谐共赢的企业文化，促进全县劳动关系和谐稳定。（刘勇 李军）