浠水四个结合考出挂职干部真功夫

6月18日，浠水持续5天的挂职干部考核工作全部结束，在一线培养锻炼干部成为浠水年轻干部成长工程重点内容。

2018年6月，浠水加大年轻干部培养力度，选拔32名年轻干部下派乡镇挂职锻炼。今年6月，两年挂职期满后，浠水注重“四个结合”，采取“多维度、立体式”考核，让挂职干部在考核中出实绩、见真功。

将个人自评与民主评议结合考，个人晒业绩、亮点，进行自我“画像”，全体乡镇机关干部、驻村支部书记参与考核，考核挂职干部的群众满意度，在口碑中见真章。将乡镇鉴定与综合评比结合考，听取乡镇评价意见，了解其专业特长、工作作风、吃苦精神；县委组织部进行分类综合评定，完善优化优秀年轻干部信息库。将直奔现场与侧重实绩结合考，直奔工作现场看工作痕迹、进展和落地，把“干了什么”和“干出什么”相统一，把“重迹”与“重绩”相匹配，既重过程也重成效，把干事实不实、业绩优不优作为关键指标。将一贯表现与抗疫斗争结合考，注重了解在乡镇挂职期的一贯表现，同时把在疫情防控严峻斗争中的经受考验作为考核加分项。